今天給各位分享做了心肌梗塞手術可以認定工傷嗎的知識，其中也會對心肌梗塞做了手術還有危險嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、請問心肌梗塞算是工傷嗎?
• 2、心肌梗死算工傷嗎
• 3、工作時心梗住院算不算工傷
• 4、心梗算不算工傷
• 5、工作崗位上心肌梗死算工傷嗎

請問心肌梗塞算是工傷嗎?

法律分析：工作中突發心梗死亡的話屬于工傷。因工作原因心肌梗塞可以認定為工傷，我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷。

法律分析： 心肌梗塞是急性心臟病的一種，不能認定為工傷，除非在工作崗位發病進行搶救，48小時之內搶救無效死亡的。

法律分析：工作崗位突發急性心梗或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。視同工傷，即視為工傷對待。

在工作期間發生心梗一般不能算工傷。根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。若發生心梗在48小時之內死亡的，可以認定為工傷。

工作時間、工作崗位突發疾病，如果沒有當場死亡或者經搶救無效48小時內死亡的，不屬于工傷。

法律分析：依據工傷保險條例的規定，勞動者在下班的過程中出現心肌梗塞死亡的，并不屬于工傷的情形，如果是在工作的時候發病的，就是屬于工傷。

心肌梗死算工傷嗎

法律分析：突發性心肌梗死一般情況下不算工傷。在工作場所發病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。

法律分析：員工在單位工作突發心梗死亡，這種情形是算是工傷的。

在下班后出現心肌梗塞死亡的，并不屬于工傷的情形。法律規定，工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷；其他情形，按因病辦理。如果是在工作的時候發病的，就是屬于工傷。

在工作期間發生心梗一般不能算工傷。根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。若發生心梗在48小時之內死亡的，可以認定為工傷。

法律分析： 心肌梗塞是急性心臟病的一種，不能認定為工傷，除非在工作崗位發病進行搶救，48小時之內搶救無效死亡的。

工作時心梗住院算不算工傷

1、法律分析：員工在工作中突發疾病后住院治療，是不能判定為工傷的。在工傷的判定中必須要滿足事故造成傷害或者是職業病才能判定為工傷。員工在工作過程中突發疾病只有在死亡或者48小時內搶救無效死亡者可以視同為工傷。

2、根據工傷保險條例中的規定，工作中突發心梗死亡的話屬于工傷。雖然在工作時間，發生的傷害，但是并不是說全都是工傷。

3、工作期間突發心梗屬于工傷。如果在工作期間突發心梗，但是住院治療以后也搶救過來了，就不能享受工傷待遇，或者員工是48小時以后才去世的，也不能享受工傷待遇。即使是48小時內搶救無效死亡的，也要先申請工傷認定。

4、法律主觀：上班心梗沒死不算工傷。若因自身疾病原因導致心梗的，只有在工作時間、工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡方可視同工傷，否則不屬于工傷。

5、法律主觀：下班出現心肌梗塞不算工傷。上班期間勞動者在工作崗位上心肌梗塞死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

6、上班時突發心肌梗死算工傷，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的都算工傷。

心梗算不算工傷

在工作期間發生心梗一般不能算工傷。根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。若發生心梗在48小時之內死亡的，可以認定為工傷。

法律分析：上班中心梗是突發疾病，不是工傷，但如果工作中突發心梗死亡的話屬于工傷。根據相關法律規定工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，其他情形，按因病辦理。

法律分析：突發性心肌梗死一般情況下不算工傷。在工作場所發病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。

下班出現心肌梗塞，一般不算工傷。如果下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；或者在工作場所內，因從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，才算工傷。

法律分析：上班中心梗是突發疾病，不是工傷。但是，根據國務院《工傷保險條例》規定，其中，工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷；其他情形，按因病辦理。

工作崗位上心肌梗死算工傷嗎

1、在工作期間發生心梗一般不能算工傷。根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。若發生心梗在48小時之內死亡的，可以認定為工傷。

2、工作中突發心梗死亡的話屬于工傷。因工作原因心肌梗塞可以認定為工傷，我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷。

3、工作中突發心梗死亡的話屬于工傷。 根據《 工傷保險條例 》第十五條 (一)項規定，職工工作時間和工作場所內，工作崗位上心肌梗死或者經搶救無效在48小時之內死亡的視同工傷，其他情形，不能 認定為工傷 或者視同工傷。

4、根據工傷保險條例中的規定，工作中突發心梗死亡的話屬于工傷。雖然在工作時間，發生的傷害，但是并不是說全都是工傷。

5、法律主觀：上班心梗沒死不算工傷。若因自身疾病原因導致心梗的，只有在工作時間、工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡方可視同工傷，否則不屬于工傷。

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