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未簽訂勞動合同,發生工傷,什么待遇是雙倍的?
按新勞動合同法的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽訂勞動合同的，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。具體方法是首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。
法律分析：未簽勞動合同，當事人有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。
未簽勞動合同，依《勞動合同法》 第八十二條 你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。
一般情況下，如果沒有簽訂勞動合同，所有的工傷賠償金都由用人單位支付。
受工傷,沒簽勞動合同傷殘補助金是不是雙倍賠償。本人八級工傷
1、沒有 簽訂勞動合同 ，出現 工傷 的，受傷職工仍可以按《 工傷保險條例 》的規定要求 工傷待遇 。
2、沒簽勞動合同工傷八級由用人單位支付以下工傷保險待遇：一次性傷殘補助金為11個月的本人工資；治療工傷的醫療費用和康復費用；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；其他。
3、雖然沒 簽訂勞動合同 ，但是只要證明存在 事實勞動關系 ，依然可以按照 工傷賠償標準 賠償： (一) 治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
4、分以下幾種情況而定未簽勞動合同，當事人有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。
工傷和沒簽訂勞動合同能一起賠償嗎
沒簽勞動合同的工傷賠償可以同時主張雙倍工資和補償金。法律分析只要未按法律簽訂勞動合同，均應向勞動者支付雙倍工資。用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致的，應向勞動者支付經濟補償。
能賠償。 只要存在事實勞動關系，即使單位未與勞動者簽訂勞動合同，員工發生工傷單位也要賠償。
未簽勞動合同工傷的賠償：首先對于未簽訂勞動合同可以要求雙倍工資待遇賠償，另外由于未簽訂合同導致無工傷保險的可以由單位根據造成的損失來進行賠償處理，具體情況結合實際來進行合法的認定。
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