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本文目錄一覽

• 1、公司請假不批是否違法
• 2、公司不給請假違法嗎
• 3、工廠不給請假是否違法
• 4、公司不讓請假違法嗎

公司請假不批是否違法

法律分析：依據我國相關法律的規定，如果員工請假是合理的，職工有正當理由請假，例如請病假、家里有事請事假等的，用人單位不批的，違反勞動法。

是違法的。根據國家相關法律的規定，如果勞動者的請假理由合理，請假程序正當，公司不讓請假是違法的。因為勞動者依法享有休息休假的權利，公司應當合理地批準勞動者的請假申請，所以不讓請假是違法的公司不得強制其勞動。

不合法。公司不允許請假是不合法的，誰也不能保證在公司工作期間自己難免沒有生病或者是一些緊急事情出現。如果出現特急事件或者是存在危及生命危險的事情也不讓請假的話這樣造成的后果是很大的。因此這樣的規定是不合理的。

公司不給請假違法嗎

公司不準員工請假屬于違法嗎公司不準員工請假屬于違法。根據國家相關法律的規定，如果勞動者的請假理由合理，請假程序正當，公司不讓請假是違法的。

法律主觀：如果勞動者的請假理由合理，請假程序正當，公司不讓請假是違法的。勞動者依法享有休息休假的權利，公司應當合理地批準勞動者的請假申請，不得強制其勞動。

不違反勞動法。由于相關勞動法等資料沒有明確公司不允許請假是否合法，因此是否違法還需要根據公民在單位簽訂的相關合同以及實際的工作時間進行考慮。如果勞動者請事假，理由不充分的，用人單位可以不予批準。

是違法的。根據國家相關法律的規定，如果勞動者的請假理由合理，請假程序正當，公司不讓請假是違法的。因為勞動者依法享有休息休假的權利，公司應當合理地批準勞動者的請假申請，所以不讓請假是違法的公司不得強制其勞動。

工廠不給請假是否違法

不違反勞動法。由于相關勞動法等資料沒有明確公司不允許請假是否合法，因此是否違法還需要根據公民在單位簽訂的相關合同以及實際的工作時間進行考慮。如果勞動者請事假，理由不充分的，用人單位可以不予批準。

是違法的。根據國家相關法律的規定，如果勞動者的請假理由合理，請假程序正當，公司不讓請假是違法的。因為勞動者依法享有休息休假的權利，公司應當合理地批準勞動者的請假申請，所以不讓請假是違法的公司不得強制其勞動。

如果沒有正當理由，或者有正當理由，工作安排不過來，比如原來就人手緊張，領導不批準請假，也是合情合理合法的，但是這樣的不批準只限于請事假，如果是生病或者喪假等特殊情況，領導不批準，就是不合法，不合情理的。

單位可以根據實際情況，決定是否批準職工的請假申請，法律規定是可以請事假的，但是要扣掉相應的工資。公司不讓請假的做法是違法的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

法律分析勞動者有權利請假，公司不允許請假是違法的。任何人，在任何單位工作，都難免會遇到生病或者有事情的時候。生病要請病假，有事情要請事假，這些都是很正常的。勞動者要保護自己的合法權益。

公司不讓請假違法嗎

是違法的。根據國家相關法律的規定，如果勞動者的請假理由合理，請假程序正當，公司不讓請假是違法的。因為勞動者依法享有休息休假的權利，公司應當合理地批準勞動者的請假申請，所以不讓請假是違法的公司不得強制其勞動。

法律主觀：如果勞動者的請假理由合理，請假程序正當，公司不讓請假是違法的。勞動者依法享有休息休假的權利，公司應當合理地批準勞動者的請假申請，不得強制其勞動。

法律分析：依據我國相關法律的規定，如果員工請假是合理的，職工有正當理由請假，例如請病假、家里有事請事假等的，用人單位不批的，違反勞動法。

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