今天給各位分享辭工不批犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對辭工不批準(zhǔn)勞動(dòng)法怎么規(guī)定的進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、急辭工不批是否違法
• 2、離職流程一直批不下來,違法嗎
• 3、不讓員工辭職是否違法
• 4、不批離職單違法嗎
• 5、家里有急事急辭工不批是否違法

急辭工不批是否違法

1、員工辭職不批算違法。員工提前三十日以書面形式通知用人單位的，也不需要單位的批準(zhǔn)，到期后就可以離職，用人單位需要依法為其辦理離職手續(xù)。員工在試用期的，則提前三日通知單位即可。

2、公司不給離職證明是違法的，用人單位不能以勞動(dòng)者不配合公司進(jìn)行交接為由拒絕為勞動(dòng)者開具 解除勞動(dòng)合同 證明文件，用人單位拒絕給離職員工辦理離職證明，屬于違法行為。

3、法律分析：合法。員工離職需要提前三十天向單位提出申請，時(shí)間一到可以自動(dòng)離職，否則屬于違約，需要向單位支付一定的違約金。正式員工辭職需要提前一個(gè)月提出，否則單位有權(quán)不配合急辭。

4、如果勞動(dòng)者是根據(jù)法律條款來辦理 辭職 手續(xù)，單位不批的話可以向勞動(dòng)局投訴。或者撥打12333咨詢投訴該單位。 一般來說，勞動(dòng)者想要離職的，需要按照法律規(guī)定的程序，即至少是提前三十日以書面形式通知到公司。

離職流程一直批不下來,違法嗎

1、因此，如果你以書面形式提前一個(gè)月通知領(lǐng)導(dǎo)辭職，但領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)你的離職申請，這是違法的。在實(shí)際操作中，如果領(lǐng)導(dǎo)不同意你的辭職，可以進(jìn)一步溝通和協(xié)商解決。

2、員工辭職不批算違法。員工提前三十日以書面形式通知用人單位的，也不需要單位的批準(zhǔn)，到期后就可以離職，用人單位需要依法為其辦理離職手續(xù)。員工在試用期的，則提前三日通知單位即可。

3、法律分析：合法的，但交辭職信了公司不批不影響勞動(dòng)者的離職。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

4、公司不給離職證明是違法的，用人單位不能以勞動(dòng)者不配合公司進(jìn)行交接為由拒絕為勞動(dòng)者開具 解除勞動(dòng)合同 證明文件，用人單位拒絕給離職員工辦理離職證明，屬于違法行為。

不讓員工辭職是否違法

1、是的，公司不讓員工辭職，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，員工只要依法提前書面辭職就可以離職。

2、法律分析：違法，公司不讓員工辭職，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，員工只要依法提前書面辭職就可以離職。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

3、不讓辭職違反勞動(dòng)法。 勞動(dòng)者提前三十日通知用人單位就可以辭職，無需經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)，試用期提前三天就可以，如果用人單位不為勞動(dòng)者辦離職，或者克扣工資的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁： 當(dāng)事人離職要依法進(jìn)行。

不批離職單違法嗎

公司不給離職證明是違法的，用人單位不能以勞動(dòng)者不配合公司進(jìn)行交接為由拒絕為勞動(dòng)者開具 解除勞動(dòng)合同 證明文件，用人單位拒絕給離職員工辦理離職證明，屬于違法行為。

違法的，用人單位不能以勞動(dòng)者不配合公司進(jìn)行交接為由拒絕為勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)合同證明文件，用人單位拒絕給離職員工辦理離職證明，屬于違法行為。如果單位不給離職員工開離職證明，由此引起離職員工經(jīng)濟(jì)損失的，單位是需要進(jìn)行賠償。

用人單位不批準(zhǔn)都屬于一種違法行為，對于用人單位不批準(zhǔn)辭職的，勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單。

公司不給辭職肯定屬于違法的。你是員工，有選擇繼續(xù)工作和離職的權(quán)利，公司沒有權(quán)利不讓你辭職。勞動(dòng)法里說的是如果你要離職需要提前一月向單位提出申請 ，公司會(huì)進(jìn)行審批，這期間會(huì)對你的工作進(jìn)行交接，招人之類。

不讓辭職違反勞動(dòng)法。 勞動(dòng)者提前三十日通知用人單位就可以辭職，無需經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)，試用期提前三天就可以，如果用人單位不為勞動(dòng)者辦離職，或者克扣工資的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁： 當(dāng)事人離職要依法進(jìn)行。

家里有急事急辭工不批是否違法

法律分析：合法。員工離職需要提前三十天向單位提出申請，時(shí)間一到可以自動(dòng)離職，否則屬于違約，需要向單位支付一定的違約金。正式員工辭職需要提前一個(gè)月提出，否則單位有權(quán)不配合急辭。

看看公司章程，沒有關(guān)于休假取消制度的規(guī)定。根據(jù)法律，你可以請事假，但你的工資會(huì)被扣。公司不讓你離職是違法的。如果公司因此讓你離職，你可以向工會(huì)尋求幫助，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議仲裁。

因此，單位不準(zhǔn)假，也不能認(rèn)定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請不可，單位也是會(huì)準(zhǔn)的如果不是非請不可的事，還要視企業(yè)工作效益效率進(jìn)度情況，以企業(yè)規(guī)章制度為準(zhǔn)。

最好是爭取用人單位同意，如果用人單位不同意，勞動(dòng)者只有從提出辭職的30日后再解除勞動(dòng)合同，如果曠工，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，要承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

急辭工扣不扣工資急辭工通常是不需要被扣工資，不過要是提前辭職走人，不符合法律的相關(guān)規(guī)定，從而給所在用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的，這種情況下單位可以要求做出賠償。若是勞動(dòng)者正常辭職，用人單位克扣工資是違法行為。

所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。

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