本篇文章給大家談談職工不辭工工傷賠償，以及辭工對工傷賠償有影響嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷不辭職可以領取哪些補償
醫療費用補償：包括工傷醫療費、住院伙食費、護理費、藥品費等。 工傷補助金：根據工傷等級、工傷人員工齡、工資等因素給予數額不等的工傷補助金。 應急處理費：由職工所在企業或單位給予一定的應急處理費。
一次性工傷醫療補助金標準，七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為一個月的本人工資。
員工工傷之后，和單位保持勞動關系，如果沒有傷殘，是可以拿到全部賠償的，如果有傷殘者，那么單位支付的一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金會暫時不予發放，等到員工和單位解除勞動關系時再次計算發放。
職工構成一至四級傷殘的，應保留勞動關系，退出工作崗位，按月領取傷殘津貼。構成五至十級在解除或者終止勞動關系時可獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
工傷不辭職可得到哪些賠償
1、如果員工在工作期間發生工傷，不想辭職，可以申請工傷保險來獲得相應的補償： 醫療費用補償：包括工傷醫療費、住院伙食費、護理費、藥品費等。
2、員工工傷之后，和單位保持勞動關系，如果沒有傷殘，是可以拿到全部賠償的，如果有傷殘者，那么單位支付的一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金會暫時不予發放，等到員工和單位解除勞動關系時再次計算發放。
3、工傷鑒定下來，勞動者不解除或終止勞動關系，可享受醫療費用、停工留薪期工資、住院期間護理費和伙食補助費、交通費和食宿費、生活護理費、輔助器具費、勞動能力鑒定費用、一次性傷殘補助金。
4、工傷不離職怎么賠償 工傷職工不解除勞動合同在符合條件的情況下可以獲得以下賠償：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。 停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。
工傷一次性賠償金我不辭職是不是拿不到
1、一次性傷殘補助金是被認定為工傷，而且已經鑒定了勞動功能障礙等級就可以拿到，不需要辭職。勞動、聘用合同期滿終止或者辭職解除勞動合同可以拿到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
2、法律規定，工傷一次性賠償金不辭職拿得到。依據我國相關法律規定，因工傷造成傷殘的，無論勞動者是否與用人單位保留勞動關系，都可以獲得一次性的傷殘補助金。
3、不離職就沒有，一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金都沒有。但是它是長期有效的，可以等勞動合同到期或者離職后一年內去申請。但是到那個時候，可能要通過勞動仲裁的方式了，畢竟公司不會那么自覺的。
4、法律分析：依據我國相關法律規定，因工傷造成傷殘的，無論勞動者是否與用人單位保留勞動關系，都可以獲得一次性的傷殘補助金。勞動者工傷認定后辭職，用人單位也應當給予補償。
5、勞動合同關系可以依法解除或者終止，考慮到此后的就醫、就業及傷殘會對傷殘職工的生產勞動、日常生活造成的影響，這些影響又主要是由工傷事故導致的，因而應該給予一定程度的賠償，其中包括一次性工傷醫療補助金。
6、具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。 因此，若干年后與單位解除勞動合同的，可以享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金. 可以享受。
工傷鑒定下來了。不離職還有賠償嗎?
1、工傷鑒定下來，勞動者不解除或終止勞動關系，可享受醫療費用、停工留薪期工資、住院期間護理費和伙食補助費、交通費和食宿費、生活護理費、輔助器具費、勞動能力鑒定費用、一次性傷殘補助金。
2、工傷鑒定級別后當時沒辭職，以后辭職是依舊有賠償的。根據我國《勞動法規定》：勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
3、法律主觀：員工工傷，不進行勞動能力鑒定，那么員工還是可以享受相應的工傷待遇，但是就沒有工傷傷殘賠償金了。
4、不可以！只有一次性傷殘補助金是在鑒定后的60個工作日內，由工傷保險依據鑒定的傷殘等級把錢打到單位賬戶上的。
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