本篇文章給大家談?wù)剢T工因工傷所做的工作誰來做，以及員工因工傷所做的工作誰來做呢對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工在工作的時(shí)候發(fā)生意外,應(yīng)該由誰來負(fù)責(zé)?
• 2、單位有工人出工傷,請問人事人員該怎么做下面的工作
• 3、建筑工人因工受傷誰負(fù)責(zé)
• 4、員工在工作的時(shí)候發(fā)生意外,應(yīng)該由誰來負(fù)責(zé)

員工在工作的時(shí)候發(fā)生意外,應(yīng)該由誰來負(fù)責(zé)?

1、按相關(guān)規(guī)定，如果符合規(guī)定情形的，由用人單位按規(guī)定承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任，但是，如果不屬于工傷認(rèn)定情形，由員工按實(shí)際情況自行負(fù)責(zé)。

2、依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，員工工傷發(fā)生的費(fèi)用，一部分為工傷保險(xiǎn)基金支付，一部分為用人單位支付。

3、員工工傷，企業(yè)老板應(yīng)該承擔(dān)全部的治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)。

4、承擔(dān)什么責(zé)任？ 不屬于工傷范圍，基本上是不用負(fù)責(zé)任的，但如果是因?yàn)樗奚岬陌踩确矫娴脑颍鸵?fù)民事賠償責(zé)任。

5、公司不負(fù)任何責(zé)任，員工自己是成年人，應(yīng)該為自己的行為承擔(dān)責(zé)任。 如果是在游泳池等有人管理的地方溺水，可以找這些地方的管理者，讓他們承擔(dān)部分責(zé)任。 如果是在野外自己游泳，則只能自己負(fù)責(zé)了。

單位有工人出工傷,請問人事人員該怎么做下面的工作

首先要安撫受傷員工的心理，保障他的心里健康，然后調(diào)查事故起因，準(zhǔn)備相關(guān)資料，申報(bào)工傷認(rèn)定。

當(dāng)務(wù)之急是30天之內(nèi)去申請工傷認(rèn)定，等認(rèn)定下來之后，再慢慢說待遇的事。既然做人事工作的，找時(shí)間認(rèn)真看看《工傷保險(xiǎn)條例》。

做為公司而言，對于員工在工作期間受傷的要承擔(dān)工傷損害賠償，除有證據(jù)證明員工有重大過錯(cuò)的情況下，一般要承擔(dān)全部賠償。

事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過，具體應(yīng)包括時(shí)間﹑地點(diǎn)、人物﹑事情等，送人事單位留存。

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書。

鑒定結(jié)論作出1年內(nèi)，情況發(fā)生變化的，可申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定，并根據(jù)新的鑒定結(jié)論進(jìn)行賠付。

建筑工人因工受傷誰負(fù)責(zé)

由建筑工人所在單位承擔(dān)賠償責(zé)任在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法律主觀：建筑工人施工受傷，如果被認(rèn)定為工傷，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位來依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；如果單位沒有給工人繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，由單位擔(dān)責(zé)；如果不屬于工傷，則由侵權(quán)責(zé)任人來承擔(dān)責(zé)任。

法律分析：建筑工人受傷的，如果是在執(zhí)行任務(wù)過程中受傷的，由用人單位承擔(dān)責(zé)任，如果是建筑工人故意受傷，則根據(jù)各自的過錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任。如果建筑工人導(dǎo)致他人受傷的，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。

員工在工作的時(shí)候發(fā)生意外,應(yīng)該由誰來負(fù)責(zé)

按相關(guān)規(guī)定，如果符合規(guī)定情形的，由用人單位按規(guī)定承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任，但是，如果不屬于工傷認(rèn)定情形，由員工按實(shí)際情況自行負(fù)責(zé)。

依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，員工工傷發(fā)生的費(fèi)用，一部分為工傷保險(xiǎn)基金支付，一部分為用人單位支付。

首先看員工發(fā)生事故時(shí)是不是在執(zhí)行任務(wù)，如果是，他就是職務(wù)行為。執(zhí)行職務(wù)行為時(shí)發(fā)生的事故，刑事責(zé)任由他本人承擔(dān)全部責(zé)任；民事責(zé)任由公司承擔(dān)主要賠償責(zé)任，他本人承擔(dān)次要賠償責(zé)任。

員工工傷，企業(yè)老板應(yīng)該承擔(dān)全部的治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)。

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