本篇文章給大家談談企業不給員工報工傷會承擔什么后果，以及公司不給受傷員工申報工傷怎么辦?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在公司上班受傷了公司不給報工傷怎么辦
• 2、公司員工受傷了老板不肯報工傷員工自己去報結果工傷成功了老板會付什么...
• 3、公司不申報工傷的后果
• 4、公司沒給員工做工傷認定有沒有違法
• 5、發生工傷不上報怎么處罰單位
• 6、用人單位遲遲不申請工傷賠償怎么辦

在公司上班受傷了公司不給報工傷怎么辦

與老板協商：首先可以與老板協商，要求其提供工傷認定證明。如果老板不愿意提供，可以威脅報警或者向勞動監察部門投訴。

公司不給報工傷，勞動者可以在事故發生后一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。

上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

那么公司不給報工傷怎么辦？閱讀完以下卓政律師為您整理的內容，一定會對您有所幫助的。方法/步驟1到勞動行政部門投訴要求支付。2可以先申請法院發出支付令。3要求勞動仲裁。4對仲裁不服，提起訴訟。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

公司員工受傷了老板不肯報工傷員工自己去報結果工傷成功了老板會付什么...

如果企業瞞報工傷，那么員工就可以去向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求公司支付員工的工傷待遇。所以即使企業瞞報工傷，員工的工傷待遇還是會由企業承擔。

工傷自己申請工傷賠償，賠償費不會多。因為工傷保險的賠償是根據工傷的具體情況來確定的，和申請人無關。

申請日之前的工傷待遇全部要單位支付，申請日之后的新發生的工傷待遇才是工傷基金支付，單位要是不給，職工就去申請勞動仲裁，該屬于自己的錢不拿傻嗎。

該由誰支付還繼續由誰支付，這與企業與員工誰申請工傷認定沒有任何關系。

公司沒有為員工參加工傷保險，導致員工不能享受工傷待遇（全額醫療報銷），因此公司就承擔此責任并全額支付員工醫療費。員工用自己的醫保報銷，根據誰購買誰受益的原則，報銷所得應該由員工所有。

發生工傷是誰也不愿意看到的事情，在上班的過程中受傷，一般是屬于工傷。如果病情嚴重到需要去醫院治療，勞動者申請工傷鑒定從而獲得工傷賠償。

公司不申報工傷的后果

1、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2、單位不報工傷，可能是不想承擔相關賠償責任。工傷保險費用，是根據單位工資總額按一定比例繳納，職工不需要繳納。單位為員工申請工傷時，需要公司承擔停職期間的工資、醫療保險無法報銷的醫療費用、一次性傷殘就業補貼。

3、法律主觀：個人無法申報工傷，且單位也不申報的，可以催促單位在三十日內及時申報；如果單位沒有按規定去申請的，則個人的直系親屬、工會可在一年內去向勞動保障行政部門申報。

4、在單位勞動者因為工作受到工傷的傷害， 單位應該從勞動者受到工傷30日內為勞動者申請工傷認定。

公司沒給員工做工傷認定有沒有違法

1、肯定是違法的啊，工傷保險是國家對受傷職工的基本保障制定，是強制性購買的。職工受工傷后，公司應當為員工申請工傷認定及賠償。根據《工傷保險條例》第一章總則 第四條　用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。

2、出現工傷死亡，還沒做工傷認定，公司轉移變賣財產看似合法，實際上是違法的。已經知道發生了死亡工傷，為了逃避賠償，公司就轉移變賣財產，造成公司什么都沒有了，就不用賠償了。所以是違法的。供你參考。

3、這個不會處罰的，因為《工傷認定辦法》規定，用人單位在已經參加工傷保險的情況下，未為職工申報工傷，職工可以在一年內，自已去申請工傷的。另外，企業未按規定為職工申報工傷，產生的工傷醫療費用將由企業自行承擔。

發生工傷不上報怎么處罰單位

1、人民法院經審理后，能夠認定勞動者符合工傷構成要件的，應當判令用人單位按照《工傷保險條例》規定的 工傷保險待遇 項目和標準給予賠償。綜上，如果發生過了 工傷認定期限 的情形，可以 向法院起訴 。

2、單位不報工傷的，勞動者可以到有關部門投訴。 用人單位不認為是工傷的由用人單位承擔舉證責任。

3、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

4、對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

用人單位遲遲不申請工傷賠償怎么辦

1、法律主觀：發生工傷事故的首先應當申請工傷認定，認定工傷后用人單位不予賠償的可以要求工傷保險基金先行支付。

2、法律主觀：如果單位不按規定賠償工傷員工，員工可以與單位協商，要求其及時支付賠償；協商不成的，員工可以去找調解組織調解；可以去申請勞動仲裁；或者及時去法院起訴。

3、請求用人單位依法履行用人單位的責任義務，盡快為工傷職工申報領取工傷保險待遇。向勞動保障監察部門投訴。申請勞動仲裁。

4、工傷賠償仲裁裁決后單位不賠咋辦 與用人單位協商，看能否就賠償事宜協商達成一致。 按法律程序 *** ： (1) 勞動仲裁裁決后，15日內，雙方均不向法院提起訴訟，為生效裁決。

5、如果發生工傷老板不賠償怎么辦 如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴。如果是勞動關系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請。

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