本篇文章給大家談談工傷在到家的階梯，以及工傷期間家屬待遇的規定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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上下班途中幾個小時算工傷?
只要是在上下班的途中受傷的都算是工傷，不分幾個小時，而且需要在24小時內報案。
法律主觀：上下班的時間與是否認定為工傷沒有直接聯系。認定工傷的情形包括工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的等。
法律分析：不在法律規定的范圍內，不論下班多久都不算工傷。最高院在《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》中規定，從事日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中應認定為“上下班途中”。
不算工傷。根據查詢《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》得知，不在法律規定的范圍內，不論下班多久都不算工傷，所以上下班幾小時都不算工傷。工傷范圍是工傷認定的前提。
下班回家過程中上樓梯不慎摔傷算工傷嗎?
1、你好，算工傷。工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，都是工傷。
2、上下班途中發生意外不一定算工傷。只有發生在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火睜數閉車事故傷害這種意外的才可以認定為工傷。
3、不符合《工傷保險條例》認定為工傷的條件，不能認定為工傷。員工下班下樓摔傷，屬于非因工負傷，單位對此不承擔賠償責任，但應按照非因工負傷支付病假待遇，住院醫療費用有醫療保險基金與個人按規定比例分擔，門診費用自負。
4、下班在公司樓梯摔傷不算工傷，具體原因如下：已經下班了，不是在工作時間；公司的樓梯不在工作場所內；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認定工傷的條件。下樓梯也不屬于在工作場所內的收尾性工作。
5、在樓梯上工作的時候滑到的，屬于工傷。工傷的定義是勞動者在工作時間、在工作地點受到傷害的事件。若勞動者是在工作場合的樓梯摔倒，則無論摔倒的原因是什么，都有可能構成工傷。
工傷在家康復能補償嗎
關于上述問題的解析如下： 能。 (一) 醫療費 要求：治療 工傷 所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 法律依據：《 工傷保險條例 》第30條第3款。
工傷回家休養有補償嗎工傷回家休養一般有補償。工傷養傷期間工資待遇的賠償是原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。
工傷康復治療費用能報銷，但根據實際情況有所不同。工傷鑒定的時候勞動者可能還在治療途中，傷勢并沒有完全的好轉，在鑒定之后還有接著治療。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。 法律依據：《工傷保險條例》第33條。 備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。
一定要辭退屬于違法解除勞動關系，應當支付勞動者兩倍工齡工資。一級工傷賠償標準保留勞動關系，退出工作崗位。注：假如未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為24個月的本人工資。
在經濟以及心靈上給予勞動者補償。在勞動者受到工傷后勞動者的身體需要休息靜養康復。那么工作時工傷職工康復期待遇怎么算？ 原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。
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