本文主要涉及喪假扣全勤獎是否違法的問題。

問什么是喪假？

喪假是指因家庭成員去世而需要請假的情況。根據勞動法規定，職工因婚喪嫁娶等原因需要請假的，用人單位應當批準，并且不得違反法律規定減少工資。

問什么是全勤獎？

全勤獎是指用人單位為了鼓勵員工全年不休假，按照一定比例給予的獎勵。一般情況下，全勤獎是在年終獎的基礎上額外發放的。

問喪假扣全勤獎是否違法？

喪假是法定假期，用人單位不得違反法律規定減少工資。因此，如果用人單位在員工請假期間扣除全勤獎，就屬于違法行為。用人單位應當按照員工實際出勤天數計算全勤獎，而不是按照員工實際出勤天數減去喪假天數計算。

問如果用人單位扣除了全勤獎，員工應該怎么辦？

如果用人單位扣除了全勤獎，員工可以通過以下途徑維護自己的權益

1.與用人單位協商，要求恢復全勤獎；

2.向勞動監察部門投訴舉報；

3.通過勞動仲裁或訴訟等法律手段維護自己的合法權益。

問喪假的休假制度是否存在缺陷？

喪假制度的確存在一定缺陷。因為喪假的天數并沒有明確規定，而是根據家庭成員的不同關系和不同地區的習俗而有所不同。因此，建議相關部門應該在喪假制度上加以規范，明確規定喪假的天數和支付標準，以便更好地保障勞動者的權益。