本篇文章給大家談?wù)劗?dāng)保安被打算工傷嗎，以及當(dāng)保安被打算工傷嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、保安被業(yè)主打傷物業(yè)需要賠償嗎
• 2、保安被打公司不作工傷?
• 3、保安上班期間被打怎么賠償

保安被業(yè)主打傷物業(yè)需要賠償嗎

保安人員在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因執(zhí)行工作任務(wù)受到傷害的，可以 認(rèn)定為工傷 ，可以找所在物業(yè)公司 申請(qǐng)工傷賠償 。如果受傷比較輕的話可以找侵權(quán)人承擔(dān) 民事侵權(quán)責(zé)任 。

保安如果是物業(yè)公司聘用或雇傭的人員，其在履行物業(yè)公司安排的工作職責(zé)時(shí)造成他人損害的，物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。物業(yè)服務(wù)企業(yè)雇請(qǐng)保安人員的，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

法律分析：有的。物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)賠償受害人的醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)等損失。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法》 第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

至于被盜需不需要物業(yè)公司賠償，得看物業(yè)公司有沒有責(zé)任，如果因?yàn)槲飿I(yè)公司管理不到位，導(dǎo)致被盜，物業(yè)公司需要承擔(dān)部分賠償責(zé)任。，物業(yè)管理活動(dòng)的企業(yè)具有獨(dú)立的法人資格即可。

假如業(yè)主有傷害，需要賠償，保安和物業(yè)公司就要一起賠。保安只盡到勸阻或報(bào)警的職責(zé)，沒有履行職責(zé)或者履行不力也不需要承擔(dān)法律責(zé)任，由物業(yè)公司對(duì)其進(jìn)行管理處罰。

保安被打公司不作工傷?

1、如果保安是在你們公司工作的，在工作期間受到了別人的毆打。這屬于工傷，所以公司是有責(zé)任賠償?shù)摹?/p>

2、如果說(shuō)保安A是在上班時(shí)間，但不是因?yàn)楣ぷ髟蚧蛟诼男泄ぷ髀氊?zé)時(shí)受到暴力等意外傷害的，這都算不得是工傷！要看當(dāng)時(shí)的情形，是否屬工作范圍內(nèi)。

3、保安與保安在值班室打架受傷，并非是因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Γ膊皇锹男新氊?zé)遭受暴力侵害，不符合工傷認(rèn)定條件，不能認(rèn)定為工傷。用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。保安與保安在值班室打架是嚴(yán)重的違紀(jì)行為，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)此進(jìn)行處罰。

4、法律分析：勞動(dòng)者在上班時(shí)間簽過(guò)互聯(lián)包以后被打傷，是算工傷的。向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

5、你好：屬于工傷。受傷的保安即可以得到工傷的賠償、也可以得到肇事者的賠償。這是兩種法律關(guān)系，法律沒有規(guī)定當(dāng)事人只能享受其中的一種，因此均可享受。

保安上班期間被打怎么賠償

法律分析：保安在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的屬于工傷，可以向單位主張工傷賠償；也可以追究打人者責(zé)任，請(qǐng)求人身?yè)p害賠償。

對(duì)于受傷花費(fèi)的醫(yī)藥費(fèi)，可以提起民事訴訟向傷人者索賠，因傷致殘的，需進(jìn)行傷殘鑒定，定殘后再起訴索賠。

保安人員在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因執(zhí)行工作任務(wù)受到傷害的，可以 認(rèn)定為工傷 ，可以找所在物業(yè)公司 申請(qǐng)工傷賠償 。如果受傷比較輕的話可以找侵權(quán)人承擔(dān) 民事侵權(quán)責(zé)任 。

法律分析：勞動(dòng)者在上班時(shí)間簽過(guò)互聯(lián)包以后被打傷，是算工傷的。向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

如果保安是在你們公司工作的，在工作期間受到了別人的毆打。這屬于工傷，所以公司是有責(zé)任賠償?shù)摹?/p>

法律分析 保安被業(yè)主打傷是否算工傷這就要看實(shí)際的情況，如果是因?yàn)楣ぷ鞯脑蚨淮騻脑挘敲淳涂梢哉J(rèn)定為工傷，從而也可以享受到所有的待遇，如果不是的話，那么這個(gè)賠償就會(huì)由業(yè)主來(lái)進(jìn)行全部的承擔(dān)。

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