本篇文章給大家談談保安被打算工傷么，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、保安在工作期間被人打傷了可以獲得賠償嗎?
• 2、保安被打了公司有責任賠償嗎?
• 3、保安上班時因工作被打傷,算不算工傷?
• 4、保安在工作中被打成輕傷二級,派出所給了行政拘留三天那保安有資格工傷認...
• 5、保安工作期間被打傷
• 6、...個快遞點然后被打傷了,算工傷還是民事,有知道的嗎?謝謝

保安在工作期間被人打傷了可以獲得賠償嗎?

綜上所述，雖然派遣工是在用工單位工作的時候受傷的，但是具體的工傷賠償責任還是應該由用人單位承擔。

對于受傷花費的醫藥費，可以提起民事訴訟向傷人者索賠，因傷致殘的，需進行傷殘鑒定，定殘后再起訴索賠。

一般來說保安在工作期間非打架斗毆行為而被非本公司人員打傷的，有投保雇主責任險，可以獲得賠償。

如果保安是在你們公司工作的，在工作期間受到了別人的毆打。這屬于工傷，所以公司是有責任賠償的。

法律分析保安被業主打傷是否算工傷這就要看實際的情況，如果是因為工作的原因而被打傷的話，那么就可以認定為工傷，從而也可以享受到所有的待遇，如果不是的話，那么這個賠償就會由業主來進行全部的承擔。

保安被打了公司有責任賠償嗎?

綜上所述，雖然派遣工是在用工單位工作的時候受傷的，但是具體的工傷賠償責任還是應該由用人單位承擔。

需要賠償，先經過鑒定，如果構成輕微傷以上，可以要求對方承擔民事賠償責任。如果鑒定是輕微傷，公安機關對打人者進行治安處罰，并承擔受害人的醫療費、誤工費等費用。

有的。物業公司應當賠償受害人的醫藥費、誤工費等損失。 《中華人民共和國刑法》 第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

一般來說保安在工作期間非打架斗毆行為而被非本公司人員打傷的，有投保雇主責任險，可以獲得賠償。

保安上班時因工作被打傷,算不算工傷?

工作時間被打存在認定為工傷或視同工傷的可能性。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的才可以認定為工傷。

在工作中被打的，勞動者的相關傷害不算工傷。雖然是在工作期間發生的傷害，但是不是因為工作原因的，不能夠按照工傷進行處理。受害人員應積極的報警，由相關的公安部門對這類案件進行調查，確保這類受害人員的合法權益。

法律分析：勞動者在上班時間簽過互聯包以后被打傷，是算工傷的。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

保安上班時因工作被打傷，屬于在工作時間，工作地點，因為工作原因被打傷的，當然算工傷。

保安在工作中被打成輕傷二級,派出所給了行政拘留三天那保安有資格工傷認...

工作時間因為工作的事情受傷是可以定工傷的。

如果當事人在工作時間，因工作原因，受到暴力傷害，經派出所調解成功后，還可以要求用人單位申報工傷，按工傷保險的規定，給予補償。如果用人單位不申報，當事人自己可以在一年內向勞動保險部門申報，這是允許的。

可以申請工傷。如果只是輕微的傷，一般情況下公司支付相關的醫藥費用，可以享受醫保相關內容，可能構不成傷殘等級。被認定為工傷可以按照《工傷保險條例》，享受相關的待遇，如果被認定相關的傷殘等級，工傷保險基金支付相關的待遇。

保安工作期間被打傷

建議及時報警處理，有受傷的應要求公安安排驗傷。驗傷達到輕微傷的，可要求對傷人者進行治安拘留，達到輕傷以上的，可要求追究傷人者故意傷害的刑事責任。

如果屬于輕微傷就只能按普通治安案件處理，派出所可以對加害人治安拘留15天，并處500元以上1000元以下罰款。

法律分析：保安在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的屬于工傷，可以向單位主張工傷賠償；也可以追究打人者責任，請求人身損害賠償。

被人打傷可以撥打110報警，由執法部門來調查此事的來龍去脈。如果保安確系在執勤時發生傷亡事故，所在單位都應該先行墊付醫藥費。如果拒不墊付，可向報警后到現場解決問題的派出所出警人員提出訴求，要求公司墊付。

法律分析：勞動者在上班時間簽過互聯包以后被打傷，是算工傷的。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

保安上班時因工作被打傷，屬于在工作時間，工作地點，因為工作原因被打傷的，當然算工傷。

...個快遞點然后被打傷了,算工傷還是民事,有知道的嗎?謝謝

1、不算 工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。

2、算工傷的。外賣行業是互聯網經濟模式的典型代表，隨著外賣員群體規模的不斷擴大，由此引發的勞動爭議糾紛也日益增多。外賣員勞動關系認定的問題成為主要難點。

3、上班打架受傷，不是因為工作受傷，不能算工傷。

4、按照你的描述，你老公這種情況應該可以認定工傷。發生工傷時，應先向當地勞動部門申請工傷認定，然后做傷殘鑒定，要求單位給于工傷待遇，支付傷殘賠償金。如果單位不同意給付，就向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。

5、根據《工傷保險條例》第十四條規定，在工作期間因履職出現的傷害，屬于工作。工傷期間，公司工資要照常發放，如果沒定傷殘，也沒有解除合同，那么公司沒有額外補償。

6、您好，快遞員給我送快遞的路上出來點意外，你沒有有責任，快遞員屬于工傷，由快遞公司負責。

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