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本文目錄一覽

• 1、在單位因?yàn)楣ぷ魇虑楸煌麓騻麘?yīng)當(dāng)索要什么賠償?
• 2、在單位被打如何處理
• 3、工作中被人打傷可以要求賠償嗎
• 4、上班被人打了怎么辦
• 5、在工廠上班被同事打傷怎么處理

在單位因?yàn)楣ぷ魇虑楸煌麓騻麘?yīng)當(dāng)索要什么賠償?

1、處三年以下有期徒刑，拘役，管制。 如果傷情判定為輕微傷，只能要求民事賠償，受害者可直接向法院訴訟要求人身?yè)p害賠償；同時(shí)能夠要求予以行政處罰。 公安機(jī)關(guān)立案后，受害者還能夠提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。

2、上班時(shí)間被打傷有權(quán)請(qǐng)求第三人，也就是侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方也就是單位給予補(bǔ)償。單位如果補(bǔ)償之后，可以請(qǐng)求侵權(quán)人予以賠償其承擔(dān)損失的部分。

3、在工作時(shí)間，工作場(chǎng)所，因工作原因造成傷害的，可以要求用人單位申報(bào)工傷，然后按工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，給予補(bǔ)償。

4、上班時(shí)間被同事打傷應(yīng)當(dāng)由打人者承擔(dān)賠償責(zé)任，如果造成達(dá)到殘疾程度，單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)進(jìn)行傷殘鑒定，按照評(píng)定等級(jí)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

5、在工廠上班如果是由于工作原因被打傷，則可以申請(qǐng)工傷，廠里應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等損失，支付后可以向違法打人者追償。如果因個(gè)人糾紛被打傷，工廠疏于管理，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。

在單位被打如何處理

1、上班時(shí)間被同事打的處理方法如下： 調(diào)解。如果是對(duì)方是一時(shí)沖動(dòng)，沒有造成嚴(yán)重的傷害結(jié)果，事發(fā)后又能夠賠禮道歉，明確表達(dá)自己對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，在單位領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的調(diào)和下，可以原諒對(duì)方的過錯(cuò)行為； 報(bào)警。

2、被人打了應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警，并去專業(yè)的鑒定機(jī)構(gòu)做傷情鑒定，之后可以根據(jù)傷情鑒定的結(jié)果要求對(duì)方進(jìn)行賠償。如果造成了殘疾的，可以要求對(duì)方賠償殘疾賠償金、殘疾器具輔助費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)。

3、法律主觀：在單位被打單位不管的處理方式：若勞動(dòng)者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，可以認(rèn)定為工傷，在單位不管的情況下，勞動(dòng)者可以依法自行申報(bào)工傷，在審核通過后，進(jìn)行工傷賠償。

工作中被人打傷可以要求賠償嗎

被別人打傷后的賠償，是需要根據(jù)實(shí)際的傷害后果而定，被別人打傷后依據(jù)人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)賠償。

如果是私下協(xié)商賠償?shù)模枰p方對(duì)傷害事實(shí)、損傷程度、賠償數(shù)額、賠償標(biāo)準(zhǔn)等達(dá)成一致才能要到賠償。無論是在行政案件，還是刑事案件，對(duì)于賠償部分均可以調(diào)解、協(xié)商賠償。

在工作時(shí)間，工作場(chǎng)所，因工作原因造成傷害的，可以要求用人單位申報(bào)工傷，然后按工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，給予補(bǔ)償。

在單位因?yàn)楣ぷ魇虑楸煌麓騻麘?yīng)當(dāng)向公司主張工傷賠償以及向侵權(quán)人主張人身?yè)p害賠償。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款一項(xiàng)規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

上班被人打了怎么辦

上班被人打了的，首先可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案；如果對(duì)方違反治安管理的，公安機(jī)關(guān)一般可對(duì)其處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；如果符合工傷認(rèn)定的條件的，職工本人或者單位還可以依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

上班時(shí)間被同事打的處理方法如下： 調(diào)解。如果是對(duì)方是一時(shí)沖動(dòng)，沒有造成嚴(yán)重的傷害結(jié)果，事發(fā)后又能夠賠禮道歉，明確表達(dá)自己對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，在單位領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的調(diào)和下，可以原諒對(duì)方的過錯(cuò)行為； 報(bào)警。

這種情況應(yīng)當(dāng)報(bào)警交由警方處理。警方會(huì)對(duì)打人者做出應(yīng)有的處罰。報(bào)警之后受害者應(yīng)當(dāng)要求做傷情鑒定，根據(jù)傷情鑒定結(jié)果確定對(duì)方應(yīng)當(dāng)受治安管理處罰，還是已經(jīng)構(gòu)成了犯罪應(yīng)當(dāng)接受刑事處罰。

在廠里被人打怎么解決在廠里打架可以雙方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以提起訴訟，要求對(duì)方支付人身?yè)p害賠償。如果造成輕傷以上傷害，可能構(gòu)成故意傷害罪，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。

在工廠上班被同事打傷怎么處理

1、在廠里被人打怎么解決在廠里打架可以雙方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以提起訴訟，要求對(duì)方支付人身?yè)p害賠償。如果造成輕傷以上傷害，可能構(gòu)成故意傷害罪，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。

2、在單位因?yàn)楣ぷ魇虑楸煌麓騻麘?yīng)當(dāng)向公司主張工傷賠償以及向侵權(quán)人主張人身?yè)p害賠償。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款一項(xiàng)規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

3、上班時(shí)間被同事打的處理方法如下： 調(diào)解。如果是對(duì)方是一時(shí)沖動(dòng)，沒有造成嚴(yán)重的傷害結(jié)果，事發(fā)后又能夠賠禮道歉，明確表達(dá)自己對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，在單位領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的調(diào)和下，可以原諒對(duì)方的過錯(cuò)行為； 報(bào)警。

4、在工廠上班被同事打傷應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)警處理。如果造成輕微傷，會(huì)受到治安管理處罰，如果經(jīng)鑒定構(gòu)成輕傷以上的傷害，涉嫌故意傷害罪，要負(fù)刑事責(zé)任。

5、你好，報(bào)警處置，申請(qǐng)傷情判定： 如果構(gòu)成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌有意傷害罪，依法應(yīng)被追究刑事職責(zé)。處三年以下有期徒刑，拘役，管制。

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