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工作超過十年公司裁員如何賠償
如果理由合法，那么接受辭退后和公司協商經濟補償金，或者通過仲裁主張補償。如果理由不合法，勞動者可以主張繼續履行合同，以及主張簽訂無固定期限勞動合同，也可以選擇離職后通過仲裁要求對方進行補償。
法律主觀：工作10年以上被公司裁員屬于經濟性裁員，用人單位支付經濟補償，經濟補償為勞動者10個月工資；用人單位違法裁員，應當支付20個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工作滿10年公司辭退的，應當根據實際原因來進行賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，滿十年應付十個月工資標準。
我在公司干了十二年被辭退了應該怎么賠償
1、法律分析：可以要求公司承擔違法解除勞動合同的兩倍經濟補償的賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、被辭退是n 1還是2n 被辭退時的賠償標準應該是經濟補償標準的二倍。 被辭退時的賠償標準應根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定來確定。
3、工作11年，應支付11個月工資經濟補償金。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
4、公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應當支付經濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。
5、只有違法辭退的，才享有24個月工資賠償金。勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同分以下三種情形：勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。
在公司做了12年單子裁員怎么賠償
公司方面拒絕補償的，員工可以去申請勞動仲裁。 用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了12年，用人單位應當支付其20個月的工資標準進行賠償。
法律主觀：根據《 勞動合同法 》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律主觀：超過12年員工辭退賠償最主要的是一個 經濟補償金 的計算。
法律主觀：辭退十二年工齡的員工，需要賠償的數額是二十四個月的工資。經濟賠償的標準是二倍的經濟補償金。而經濟補償金按照勞動在本單位工作的年限確定，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
超過12年工齡被辭退怎么賠償
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律主觀：超過12年員工辭退賠償最主要的是一個 經濟補償金 的計算。
【法律分析】：超過12年員工辭退賠償最主要的是一個經濟補償金的計算。
法律分析：可以要求公司承擔違法解除勞動合同的兩倍經濟補償的賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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