1、 違法解除勞動合同12年是勞動爭議中的一個重要課題，既涉及勞動關系的維護，又影響當事人的權利和利益。因此，對違法解除勞動合同12年的法律依據(jù)、法律現(xiàn)狀及其影響因素和處理建議做出分析，旨在為涉及這一問題的當事人提供幫助。

2、 法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者和用人單位訂立的勞動合同，一般應該少有一年的期限，雙方不得解除勞動合同，但當事人可以協(xié)商解除合同。但是，如果當事人違反勞動法律規(guī)定，或者用人單位違反勞動法律規(guī)定，勞動者和用人單位都有權解除勞動合同。

3、 法律現(xiàn)狀：違法解除勞動合同12年的法律現(xiàn)狀是，勞動者和用人單位在解除合同時，必須遵守勞動法規(guī)定的期限，否則將被視為違法解除勞動合同12年，并負有法律責任。

4、 影響因素：違法解除勞動合同12年的影響因素主要有以下幾點：一是勞動者和用人單位雙方都有責任，如果勞動者不能按時完成工作，或者用人單位不能按時支付工資，都會導致違法解除勞動合同12年。二是當事人雙方協(xié)商不一致，解除勞動合同12年，也會導致違法解除勞動合同12年。三是勞動者和用人單位雙方都有責任，如果勞動者不能按時完成工作，或者用人單位不能按時支付工資，也會導致違法解除勞動合同12年。

5、 處理建議：針對違法解除勞動合同12年，應該采取以下措施：一是勞動者和用人單位雙方要加強合同履行，及時履行勞動合同約定的義務，以免發(fā)生違法解除勞動合同12年的情況。二是當事人雙方要及時協(xié)商，盡量避免解除勞動合同12年。三是勞動者和用人單位雙方要加強法律意識，尊重和遵守勞動法律規(guī)定，以免發(fā)生違法解除勞動合同12年的情況。

綜上所述，違法解除勞動合同12年是勞動爭議中的一個重要課題，應當仔細認真處理。本文就違法解除勞動合同12年的法律依據(jù)、法律現(xiàn)狀、影響因素及處理建議做出了分析，以期為涉及此事的當事人提供幫助。