這篇文章給大家聊聊關于辭退員工補償標準202，以及辭退12年以上員工補償標準2021對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
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辭退12年以上員工補償標準2021
以你們單位2020年員工工資收入來定。
辭退一十二年老員工，主要要支付四類賠付。第一是每年一個月工資，就是十二個月，第二是補償三個月辭退金額，第三是以前有不有拖欠的五險一金，第四是有不有合同規定的其他補助內容。注意，老員工是不能隨意辭退的，要有正當的理由，否則他會申請安家費。
2020年平安財產保險公司裁員怎么補償
員工被裁員補償標準是按照勞動者工作年限，每滿一年支付一個月的補償金。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
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按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算，不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
郵政清退外包工有何補償
郵政清退外包工沒有補償。
郵政公司目前的用工信息除了每年校園招聘正式工以外，還不定期的招收勞務派遣工。2020年郵政還沒有取消所有的勞務派遣工，今后也不會那么快取消勞務派遣工。但是每年都有將表現好優秀的勞務派遣工，轉成正式工或招聘工的機會。
2020勞動法辭退員工社保怎么處理
社保要從社保系統里做減員的處理，因為要解除勞動關系了，員工跟企業就沒有關系了，所以要減員，這樣不影響該員工入職新企業，繳納社保。
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