本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定的勞動(dòng)關(guān)系錯(cuò)誤，以及勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定錯(cuò)誤又生效了怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定生效后,用工單位主體錯(cuò)誤,單位怎么救濟(jì)
• 2、工傷認(rèn)定作出后,原認(rèn)定機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)如何糾正
• 3、工傷認(rèn)定責(zé)任主體錯(cuò)誤怎么辦?
• 4、工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系爭議對(duì)工傷認(rèn)定有影響嗎
• 5、工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系爭議會(huì)影響工傷認(rèn)定嗎
• 6、工傷認(rèn)定單位和勞動(dòng)合同不一致

工傷認(rèn)定生效后,用工單位主體錯(cuò)誤,單位怎么救濟(jì)

1、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

3、法律分析：工傷認(rèn)定責(zé)任主體錯(cuò)誤應(yīng)該重新申請(qǐng)認(rèn)定。工傷認(rèn)定申請(qǐng)的主體是用人單位或勞動(dòng)者。工傷保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)爭議仲裁中，發(fā)現(xiàn)工傷認(rèn)定主體有誤，應(yīng)當(dāng)停止仲裁。工傷認(rèn)定申請(qǐng)的主體是用人單位或勞動(dòng)者。

4、法律分析：工傷認(rèn)定并不確定事故責(zé)任，也不追究事故責(zé)任。工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進(jìn)行行政確認(rèn)，依法確定職工遭受事故傷害是不是工傷。

工傷認(rèn)定作出后,原認(rèn)定機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)如何糾正

如認(rèn)為工傷認(rèn)定錯(cuò)誤，職工或其近親屬可在60日內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議，重新認(rèn)定。

可以。任何事情錯(cuò)了，都是可以更改的，也就是我們通常說的補(bǔ)正。用人單位或者工傷職工及其近親屬對(duì)勞動(dòng)行政部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服，應(yīng)當(dāng)在工傷認(rèn)定書送達(dá)之日起60日內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政判定。

身份信息錯(cuò)誤的，向勞動(dòng)能力鑒定委員申請(qǐng)更正；醫(yī)學(xué)資料存在錯(cuò)誤的，在進(jìn)行鑒定時(shí)，向?qū)＜医M說明情況，由專家組予以核實(shí)。

工傷認(rèn)定責(zé)任主體錯(cuò)誤怎么辦?

1、只能重新由正確的主體來進(jìn)行申請(qǐng)，工傷認(rèn)定的主體必須是由受害人家屬以及所在的用人單位以及工會(huì)才能進(jìn)行申請(qǐng)。

2、工傷保險(xiǎn) 待遇 勞動(dòng)爭議仲裁 中，發(fā)現(xiàn)工傷認(rèn)定主體有誤，應(yīng)當(dāng)停止仲裁，致函作出工傷認(rèn)定的人力資源社會(huì)保障局，說明情況，建議重新作出認(rèn)定決定。

3、工傷認(rèn)定作出后發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)，錯(cuò)誤糾正方式如下：重新作出《工傷認(rèn)定決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》；撤銷之前的工傷認(rèn)定決定。

4、如認(rèn)為工傷認(rèn)定錯(cuò)誤，職工或其近親屬可在60日內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議，重新認(rèn)定。

工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系爭議對(duì)工傷認(rèn)定有影響嗎

法律分析：會(huì)影響。勞動(dòng)者與用人單位之間具有勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提，工傷認(rèn)定中如果雙方存在勞動(dòng)關(guān)系爭議的話，是會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定產(chǎn)生影響的。

法律主觀：勞動(dòng)關(guān)系爭議會(huì)影響工傷認(rèn)定，存在勞動(dòng)關(guān)系是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

根據(jù)查詢相關(guān)信息顯示，能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在，則可繼續(xù)進(jìn)行工傷認(rèn)定程序，無需中止工傷認(rèn)定。

相對(duì)人不申請(qǐng)仲裁的，不影響工傷認(rèn)定程序的進(jìn)行，勞動(dòng)關(guān)系仲裁并非工傷認(rèn)定的前置程序。

另外，你可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行相關(guān)咨詢，聽老師的建議先進(jìn)行工傷認(rèn)定（提供交管部門的證明材料）。對(duì)方如果不賠，那么可以提起訴訟，到時(shí)候法院會(huì)強(qiáng)制賠償?shù)模F(xiàn)在工傷死亡賠償是全國居民可支配收入的20倍，大概32萬左右。

但如果在工傷認(rèn)定作出后，相對(duì)人對(duì)其中的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)認(rèn)定不服，又不提起行政 訴訟 ，而是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決恰好又作相反認(rèn)定的，該裁決是否影響工傷認(rèn)定決定的效力？ 筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)勞動(dòng)仲裁裁決的權(quán)威性。

工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系爭議會(huì)影響工傷認(rèn)定嗎

1、法律分析：會(huì)影響。勞動(dòng)者與用人單位之間具有勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提，工傷認(rèn)定中如果雙方存在勞動(dòng)關(guān)系爭議的話，是會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定產(chǎn)生影響的。

2、法律主觀：勞動(dòng)關(guān)系爭議會(huì)影響工傷認(rèn)定，存在勞動(dòng)關(guān)系是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

3、根據(jù)查詢相關(guān)信息顯示，能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在，則可繼續(xù)進(jìn)行工傷認(rèn)定程序，無需中止工傷認(rèn)定。

4、法律分析：是的，勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后才可以工傷認(rèn)定。勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之后，即可進(jìn)行工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定單位和勞動(dòng)合同不一致

1、法律主觀： 工傷認(rèn)定 單位不認(rèn)是單位員工該怎么辦 在發(fā)生 工傷事故 后，如果單位未在規(guī)定的30天內(nèi)申請(qǐng) 工傷 的，工傷職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)向 社保 部門提出申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、工傷認(rèn)定書，必須是勞動(dòng)合同上的工作單位，不能報(bào)銷工傷保險(xiǎn)時(shí)，可能因用人單位不一致，導(dǎo)致無法報(bào)銷。

3、法律主觀：勞動(dòng)合同和社保不一致通常來說也是合法的，只要是用人單位正常繳納社保即可。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方 權(quán)利和義務(wù) 的協(xié)議。

關(guān)于工傷認(rèn)定的勞動(dòng)關(guān)系錯(cuò)誤和勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定錯(cuò)誤又生效了怎么辦的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。