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本文目錄一覽

• 1、下班途中突發疾病死亡算工傷嗎
• 2、下班后猝死算工傷嗎
• 3、下班后幾小時死亡算工傷
• 4、下班后死亡算不算工傷

下班途中突發疾病死亡算工傷嗎

1、法律分析：上下班路上突發疾病死亡，算工傷。

2、“下班途中病發身亡并不屬于工傷，我國法律上對于發病身亡可以認定為工傷的條件是在工作時間和工作場所發病，并在24小時內搶救無效死亡的，可以認定為工傷事故，具體情況結合實際而定。

3、法律主觀：下班時間突發疾病死亡，一般算工傷。根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，因突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同為工傷。

4、法律分析：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同工傷。

5、下班后死亡是否屬于工傷，需根據具體情形而定。如果屬于突發疾病死亡，不是工傷。其中工作時間和工作崗位突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，享受工傷死亡待遇；其他情形，按因病辦理。

下班后猝死算工傷嗎

1、下班后猝死算工傷嗎下班后猝死不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。但猝死不屬于以上規定的情形，故不能認定為工傷。

2、下班后猝死不算工傷。關于上下班途中工傷認定的情形，有相關規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。但猝死不屬于以上規定的情形，故不能認定為工傷。

3、法律主觀：如果在下班后，不一定能視同工傷，具體以社保局工傷認定結果為準。

4、勞動者在工作崗位上，因為醉酒、 *** 、自殺、違法犯罪或者因為個人恩怨被人殺害，屬于非因工死亡，其中除違反犯罪之外，其余情形由社會保險機構按所在省規定支付喪葬費和撫恤金。

下班后幾小時死亡算工傷

1、在上班時間病發，下班后就醫12小時內死亡算工傷的。如果上了24小時的班，已經遠遠超過了法定的工作時間，死亡與長時間工作是否有因果關系得需要進行相關的鑒定。

2、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡這種情況也可以視為工傷。工傷認定應當去用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出申請。

3、這就需要尊重事實，如果其己經在工作崗位上發病，經過了救治或因客觀原因沒能救治，在下班后死亡（48小時內死亡），可以申請工傷認定，認定為工傷的，近親屬可以享受工傷保險待遇。

下班后死亡算不算工傷

1、下班后猝死屬于工傷嘛 下班后猝死不算工傷。關于上下班途中工傷認定的情形，在《工傷保險條例》中有相關規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。

2、法律分析：職工下班后突然死亡的是否可以被認定是工傷，關鍵要看是否符合工傷認定的條件。一般情況下基本不能認定工傷，除非職工是在路上遭遇交通事故死亡，并且對方是主責方，只有這種情況才能視為工傷處理。

3、下班后猝死不算工傷。關于上下班途中工傷認定的情形，有相關規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。但猝死不屬于以上規定的情形，故不能認定為工傷。

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