今天給各位分享發(fā)工資抽水犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工資抽水屬于違法嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、民工工資保證
• 2、現(xiàn)在的大學(xué)在實(shí)習(xí)生工資上抽水有沒(méi)違反國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)?
• 3、底薪和提成分開(kāi)發(fā)正規(guī)嗎
• 4、老板給我們開(kāi)的七千塊錢(qián)一個(gè)月工資,被帶班的抽水兩千,這樣做違法嗎?
• 5、在 *** 抽水,但是抽來(lái)的錢(qián)我不要,只是給我發(fā)工資這是什么罪
• 6、...除了開(kāi)頭交介紹費(fèi)后。每個(gè)月還從工資抽水都一年半了我媽媽才知道...

民工工資保證

農(nóng)民工保證金收取比例如下：100萬(wàn)元以下的繳納百分之五；100萬(wàn)到200萬(wàn)的繳納百分之四；200萬(wàn)到500萬(wàn)的繳納百分之三；500萬(wàn)以上的的繳納百分之二；另外特殊的情況按特殊的繳納。

法律主觀：農(nóng)民工工資的保證金一般都是由施工單位交的。農(nóng)民工工資保證金，是指在工程開(kāi)工之前，由建設(shè)工程項(xiàng)目審批行政部門(mén)負(fù)責(zé)通知，并監(jiān)督建設(shè)單位按照工程合同價(jià)款的一定比例向銀行專(zhuān)戶存儲(chǔ)的工資專(zhuān)項(xiàng)資金。

法律分析：農(nóng)民工工資保證金，是指在工程開(kāi)工之前，由建設(shè)工程項(xiàng)目審批行政部門(mén)負(fù)責(zé)通知，并監(jiān)督建設(shè)單位按照工程合同價(jià)款的一定比例向銀行專(zhuān)戶存儲(chǔ)的工資專(zhuān)項(xiàng)資金。

現(xiàn)在的大學(xué)在實(shí)習(xí)生工資上抽水有沒(méi)違反國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)?

1、大學(xué)生實(shí)習(xí)生沒(méi)有工資是不符合相關(guān)規(guī)定的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的工資。普通單位實(shí)習(xí)生，根據(jù)實(shí)習(xí)時(shí)簽訂的實(shí)習(xí)合同為準(zhǔn)，根據(jù)合同約定來(lái)決定是否支付工資。

2、國(guó)家對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)視具體情況而定，但是就目前來(lái)說(shuō)并沒(méi)有實(shí)習(xí)生工資不可以低于最低工資的規(guī)定。但是原則上應(yīng)該不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

3、而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 注意事項(xiàng) 權(quán)益不明確 調(diào)查結(jié)果顯示，46%的學(xué)生自述有上當(dāng)?shù)慕?jīng)歷或感受，27%的學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)沒(méi)有簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。

4、學(xué)校要給予實(shí)習(xí)生一定的幫助，維護(hù)好實(shí)習(xí)生權(quán)益。實(shí)習(xí)期按照實(shí)習(xí)協(xié)議，用人單位必須付給實(shí)習(xí)生工資，且不應(yīng)低于地區(qū)最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位違反協(xié)議，給學(xué)校或?qū)W生造成損失，按規(guī)定應(yīng)予以相應(yīng)的賠償。

底薪和提成分開(kāi)發(fā)正規(guī)嗎

公司把員工的基本工資和提成分開(kāi)發(fā)放原則上不可以，但實(shí)際也許可以。這是一種比較常見(jiàn)的情況，分布范圍也特別廣，無(wú)論是一線城市還是中小城市都有不少公司偏愛(ài)這套玩法。

不正規(guī)，是避稅行為。只要是逃稅，都是違法的。不管是企業(yè)所得稅還是個(gè)人所得稅，掩蓋避稅都是法律法規(guī)不允許的行為。

如果你們的公司發(fā)底薪工資，經(jīng)銷(xiāo)商負(fù)責(zé)發(fā)提成也是合理的，這樣能夠更好地激發(fā)你們的工作潛力，讓個(gè)人發(fā)展和經(jīng)銷(xiāo)商銷(xiāo)售業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)，順利達(dá)到雙贏的效果啊。

業(yè)務(wù)員個(gè)人提成要分?jǐn)偣鹃_(kāi)支和員工工資法律上是不合法。用人單位是依法支付工資。勞動(dòng)者本身自離給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者是需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

老板給我們開(kāi)的七千塊錢(qián)一個(gè)月工資,被帶班的抽水兩千,這樣做違法嗎?

1、如果您是在合法、正規(guī)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中獲得的工資，老板不能用抽過(guò)的錢(qián)來(lái)支付您的工資。老板應(yīng)該按照約定的支付時(shí)間和方式及時(shí)足額地向您支付工資。否則，您有權(quán)要求老板進(jìn)行補(bǔ)發(fā)和賠償。

2、算是違法的，嚴(yán)格就是犯法，不嚴(yán)格就是沒(méi)事協(xié)商。職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。

3、真的發(fā)生老板不履約的，可以據(jù)理力爭(zhēng)，與他溝通一下為什么不給全額工資。走法律手段是下下策，因?yàn)榻?jīng)常是不值的。還是聯(lián)系私底下解決，可能當(dāng)著很多人的面不給你全額，可以一起吃個(gè)飯，在酒桌上說(shuō)談。

4、前提是在老板首肯的范圍內(nèi)），但要留痕。另外，即便老板要求你執(zhí)行，但如果損害了其他員工合法權(quán)益的，到時(shí)候你還是會(huì)被要求退出拿走的錢(qián)。所以，像這種情況和公司，建議提起勞動(dòng)仲裁，趕緊通過(guò)合法手段拿錢(qián)走人。

5、如果說(shuō)老板發(fā)工資發(fā)現(xiàn)金的話。不會(huì)是現(xiàn)金，你會(huì)先拿到嗎，因?yàn)槿绻f(shuō)現(xiàn)金你先拿的話，這樣肯定是違法的。發(fā)工資必須老板發(fā)放。你不能自作主張去拿現(xiàn)金。這樣會(huì)造成你不良的后果，盡量避免不能這樣做。

6、差不多的。這個(gè)價(jià)格。可以干。因?yàn)樽鼍幊獭Ｒ彩潜容^輕松。這個(gè)行業(yè)。好好的干就可以了。 當(dāng)然。技術(shù)過(guò)硬。也可以面試大公司。

在 *** 抽水,但是抽來(lái)的錢(qián)我不要,只是給我發(fā)工資這是什么罪

1、 *** 放水錢(qián)要不回來(lái)的情況，通常指的是在 *** 進(jìn)行 *** 游戲時(shí)，被 *** 放水吸引而進(jìn)行 *** ，但最終輸?shù)袅怂械馁€注，卻無(wú)法要回被 *** 放水的錢(qián)。這種情況下，首先需要冷靜下來(lái)，不要情緒化地做出沖動(dòng)的行為。

2、算，這個(gè)屬于偷竊他人財(cái)務(wù)的行為，屬于犯法的范圍內(nèi)！如果老板不發(fā)工資，可以試著報(bào)警處理或者去勞動(dòng)局，申請(qǐng)仲裁。

3、地下 *** 如何營(yíng)利。抽成只是地下 *** 賺錢(qián)的一項(xiàng)來(lái)源而已，不過(guò)這也是地下 *** 的根本，畢竟無(wú)論賭錢(qián)者是輸還是贏，他們都能進(jìn)行抽成，可以說(shuō)這是一項(xiàng)非常穩(wěn)定的收入來(lái)源。

...除了開(kāi)頭交介紹費(fèi)后。每個(gè)月還從工資抽水都一年半了我媽媽才知道...

1、沒(méi)有法律問(wèn)題。公司和中介有合同約定抽成。你媽媽覺(jué)得工資不合適 可以跳槽或者其他。你媽媽性質(zhì)屬于勞務(wù)派遣。

2、多穿些連衣裙和休閑裝，不僅通勤，日常也很，根據(jù)自己喜。

3、人物描寫(xiě)作文500字(媽媽) 有一個(gè)好媽媽媽媽是一個(gè)少言的人。 他和母親在一起的時(shí)候，都是聽(tīng)見(jiàn)母親一個(gè)人在不停的講話，父親只是一個(gè)勁的抽煙，偶爾才應(yīng)答一下，那話也多半只是一兩個(gè)字。

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