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工傷請假時間怎么規定
工傷請假時間怎么規定工傷請假時間規定如：（1）工傷事故請假期限一般不超過12個月；（2）傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷請假時間規定如：工傷事故請假期限一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
法律分析：工傷期間是可以請假回家的，按照勞動法要求，只要具備2個條件，一是被單位確定為工傷，二是期間只要醫院出具了病休假證明，具備這2點那么就可以享受帶薪休假。
一般扭傷、碰傷等輕微創傷，確實影響正常工作的，準予休假時間不超過5天。需要手術縫合、包扎，傷情較輕的，準予休假時間不超過12天。受傷部位較大或創傷較深的，準予休假不超過2個月。
工傷病假規定是職工在患病期間，規定的醫療期限當中，應當是由企業按照規定來支付他的病假工資的病假工資可以低于當地最低工資的標準，但是不能夠低于最低標準的80%。同時在請病假期滿之后，能從事原來的工作，要繼續履行勞動合同。
工傷怎么請假
法律分析：接受工傷醫療的，一般是不需要請假，可以停工留薪，停工留薪期一般不超過12個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
員工發生工傷申請工傷假期時，應當以所在事業體醫院(其中球場員工為主題醫院)核定的假期為準。醫院應該根據工傷職工是否需要住院分別核定其工傷假期。
法律分析：勞動者在工傷認定之前的請假不能算為工傷假。在工傷鑒定結果出來后，認定為工傷，才能享受工傷待遇，請工傷假。在工傷鑒定前的請假一般以病假處理。
在工作中受傷,工傷申請的程序是什么?
確認上勞動關系后就可以去公司注冊地或者社保繳納地的工傷科（全稱是人力資源與社會保障局）申請認定工傷，他們會要求勞動者提供勞動關系證明以及在工作中受傷的事實等材料。認定上工傷后會給勞動者一個工傷證。
申請工傷認定的程序：申請人提交工傷認定申請表等資料；社會行政部門決定是否受理；根據審核要求，對事故傷害進行調查核實；自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定；書面通知職工或者其近親屬和職工申請工傷認定的單位。
工傷鑒定的過程有三個步驟，分別是工傷認定、勞動能力鑒定和工傷職工應享受的待遇及補救方式。工傷確認申請可以由用人單位提出，也可以由工傷職工或其直系親屬、工會組織提出。申請的順序因人而異。
申請 工傷 賠償的程序是什么？ 向辦理機構申辦工傷賠償，辦理機構是用人單位至參保所在地區(縣) 社保 分中心或者個人至各街道、鎮(鄉)社區事務受理服務中心或各區(縣)社保分中心。
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