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本文目錄一覽

• 1、下班回家路上暈過(guò)去算工傷嗎
• 2、工傷認(rèn)定當(dāng)事人昏迷怎么認(rèn)定
• 3、工作時(shí)發(fā)生心梗,在去醫(yī)院路上回家取病歷時(shí)發(fā)生昏迷經(jīng)搶救死亡,算工傷嗎...
• 4、求助各位專(zhuān)業(yè)人士關(guān)于工傷昏迷不醒賠償問(wèn)題?
• 5、工傷昏迷4個(gè)月報(bào)了工傷家屬想接回家賠償怎么弄
• 6、在工廠上班發(fā)病在被送回家后突發(fā)腦溢血至重度昏迷

下班回家路上暈過(guò)去算工傷嗎

1、法律主觀：可以認(rèn)定為 工傷 ，根據(jù)我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工 工傷保險(xiǎn) 試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。

2、不算的，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

3、下班回家的路上摔倒不算工悄畢傷。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第咐橡十四條 第六款 職工“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

4、下班回家路上，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。

工傷認(rèn)定當(dāng)事人昏迷怎么認(rèn)定

員工工廠暈倒致腦水腫，因?yàn)楣ぷ髟驊?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，疾病原因暈倒不能認(rèn)定為工傷。

勞動(dòng)者因工事故昏迷不醒，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的情況，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

上班期間不舒服，直接送醫(yī)院搶救無(wú)效死亡的可視同為工傷。在單位犯病昏迷一周未醒，應(yīng)該是自身疾病突發(fā)，不符合工傷“三工”要素。

工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、從事與工作有關(guān)的事造成的傷害都屬于工傷。所以這種情況，屬于工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。

如果在診斷結(jié)果中是有因?yàn)闀灥顾a(chǎn)生的外傷的話是可能被算作工傷的，但是如果診斷結(jié)果上只是腦溢血、腦梗塞等疾病，且并未在48小時(shí)內(nèi)死亡的話，是無(wú)法被認(rèn)定為工傷的。

工作時(shí)發(fā)生心梗,在去醫(yī)院路上回家取病歷時(shí)發(fā)生昏迷經(jīng)搶救死亡,算工傷嗎...

在工作期間發(fā)生心梗一般不能算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視為工傷。若發(fā)生心梗在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，可以認(rèn)定為工傷。

法律分析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例中的規(guī)定，工作中突發(fā)心梗死亡的話屬于工傷。

算。你所說(shuō)的情形應(yīng)該是可以認(rèn)定為工傷的。在工作時(shí)間或工作崗位上。突發(fā)疾病死亡。或因突發(fā)疾病經(jīng)搶救48小時(shí)內(nèi)死亡的。是可以視同為工傷的。建議你先去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。可以，要求單位代為申請(qǐng)也可以自己去申請(qǐng)。

算工傷，公司有責(zé)任。在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)心臟病的，在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡，根據(jù)上述規(guī)定應(yīng)當(dāng)視同工傷，可享受工傷保險(xiǎn)待遇。

法律主觀：上班時(shí)間發(fā)生腦梗，一般不算工傷；若職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)腦梗導(dǎo)致死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

員工在上班上班突發(fā)心梗，不是工傷。但是，根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)的規(guī)定，其中，工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷；其他情形，按因病辦理。

求助各位專(zhuān)業(yè)人士關(guān)于工傷昏迷不醒賠償問(wèn)題?

員工工廠暈倒致腦水腫，因?yàn)楣ぷ髟驊?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，疾病原因暈倒不能認(rèn)定為工傷。

工作時(shí)間突發(fā)腦溢血，如果沒(méi)有死亡，不屬于工傷，但是如果用人單位沒(méi)有依法參加社保，導(dǎo)致你遭受醫(yī)保損失，可以要求用人單位賠償。雖然是工作時(shí)間突發(fā)腦溢血，但因?yàn)椴粚儆凇豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條的規(guī)定，所以認(rèn)定為工傷。

首先要弄清楚昏迷是由于倒下摔傷所致還是自身突發(fā)疾病所致，如果摔傷所致的話按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng)之規(guī)定一般可以認(rèn)定工傷，前提是符合工傷認(rèn)定基本要件工作時(shí)間、工作地點(diǎn)及工作原因。

按照規(guī)定，工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡或者48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡，視為工傷。

高法關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案的司法解釋?zhuān)旱诰艞l 雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

第四十一條　職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。

工傷昏迷4個(gè)月報(bào)了工傷家屬想接回家賠償怎么弄

已申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果需要回家的話，可以委托他人代領(lǐng)工傷認(rèn)定決定書(shū)的。

員工工傷回家修養(yǎng)，在醫(yī)療終結(jié)之前或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果下達(dá)之前是無(wú)法計(jì)算賠償金額的，所以也無(wú)法進(jìn)行賠償?shù)恼勁小Ｔ趩T工醫(yī)療終結(jié)或者勞動(dòng)能力鑒定出來(lái)之后，根據(jù)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，要求享受工傷待遇即可。

第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

工傷回家休養(yǎng)有補(bǔ)償嗎工傷回家休養(yǎng)一般有補(bǔ)償。工傷養(yǎng)傷期間工資待遇的賠償是原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過(guò)12個(gè)月。

在工廠上班發(fā)病在被送回家后突發(fā)腦溢血至重度昏迷

工作期間出現(xiàn)腦出血的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后根據(jù)受傷情況和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果給予相應(yīng)賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

。腦溢血，屬因病住院，公司不需承擔(dān)責(zé)任。但公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法給予相應(yīng)的病假，在病假期間支付病假工資。2。如果是在上班期間突發(fā)疾病造成死亡，死亡時(shí)間距離發(fā)病時(shí)間48小時(shí)以內(nèi)的，此類(lèi)情況屬工傷。可要求單位賠償。

職工上班期間突發(fā)腦溢血，送醫(yī)院搶救治愈的，該職工僅僅是正常上班，公司沒(méi)有安排加班等情況的，因?yàn)槟X溢血一般屬于員工自身疾病，不屬于事故傷害，職工出院后報(bào)職工醫(yī)療保險(xiǎn)即可。

如果腦溢血的產(chǎn)生，并不是由于工作造成的，屬于員工自身因素造成的突發(fā)事件。平常是沒(méi)有責(zé)任的。只會(huì)會(huì)給予一些人道性的援助。

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