遲到扣錢是一種在行業(yè)內(nèi)的懲罰措施，但是，有的企業(yè)卻濫用這種措施，違反了《勞動(dòng)法》，導(dǎo)致雇員權(quán)益受到侵害。這篇將解釋遲到扣錢的違法性，并提出合理的解決辦法，以便企業(yè)能夠在規(guī)范的管理框架下，正確使用遲到扣錢措施，以維護(hù)雇員的權(quán)益。

遲到扣錢違法：

1、 什么是遲到扣錢？

遲到扣錢是指企業(yè)為了約束員工準(zhǔn)時(shí)上班而采取的一種懲罰措施，即當(dāng)員工遲到時(shí)，企業(yè)會(huì)從員工的工資中扣除一定的款項(xiàng)作為懲罰。

2、 遲到扣錢違法嗎？

答案是肯定的，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，企業(yè)不得以任何形式擅自從勞動(dòng)者工資中扣款，遲到扣錢也是不合法的。

3、 遲到扣錢的危害

遲到扣錢會(huì)對員工的心理造成巨大壓力，會(huì)影響員工的工作效率，并且會(huì)影響企業(yè)與員工之間的關(guān)系，甚會(huì)導(dǎo)致員工離職。

4、 合理使用遲到扣錢的辦法

首先，企業(yè)應(yīng)該明確遲到扣錢的規(guī)則，如每次遲到扣多少錢，多扣多少錢等；其次，企業(yè)應(yīng)該開展員工的管理和教育，以規(guī)范員工的上班時(shí)間；，企業(yè)可以采取其他的激勵(lì)措施，如建立考勤獎(jiǎng)勵(lì)制度等，以激勵(lì)員工準(zhǔn)時(shí)上班。

5、 總結(jié)

遲到扣錢是一種懲罰措施，但是企業(yè)在使用遲到扣錢措施時(shí)，必須遵守《勞動(dòng)法》的規(guī)定，不得擅自從勞動(dòng)者工資中扣款，同時(shí)，企業(yè)還需要采取合理的管理和教育措施，以確保員工的權(quán)益得到有效的保護(hù)。