今天給各位分享工資發放地與工傷發生不在同一地的知識，其中也會對工資發放地與工傷發生不在同一地怎么賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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如果鑒勞務合同甲方是總公司,工資發放也是由總公司發放,那么出了工傷...
1、你好，從法律上來講，如果勞動合同用人單位是總公司的話，應該是總公司，而非分公司。
2、如果員工能夠提出證據證明就是在單位發生的工傷，并且單位讓自己與三方簽訂了勞動合同，就可以把兩個公司作為共同的賠償義務人，作為共同的被申請人，協商不成可以申請勞動仲裁。
3、訂的是勞務合同，是不能按照工傷事故進行處理，可以按照侵權事故進行處理，要求用人單位按照工傷損失來給予賠償。
4、由用工單位或勞務派遣工本人及時通知勞務公司。 勞務公司負責工傷的申報，委托鑒定機構進行工傷鑒定，確定工傷傷殘等級并開具傷殘等級鑒定書，同時用工單位應協助提供相應材料。
5、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
6、你的工資一直由勞務公司發放，現在公司是由用工單位發放，對你的工傷并沒有影響，你的工資發放，并不影響你的工傷的鑒定。工資發放。所謂代發工資，是指銀行與部分企業合作，統一發放員工工資。
縣城工傷賠償標準和市的標準一樣嗎?
關于“ 工傷賠償標準 全國都一樣嗎”的相關解答如下： 工傷 賠償規定同一統籌地區完全相同。
在工傷賠償中是沒有農村和城鎮戶口的區別的，標準都一樣，按照《工傷保險條例》進行賠償。依據《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
法律分析：城鎮戶口和農村戶口的賠償標準是不同的，具體是：殘疾賠償金：城市居民戶口：24852元年，農村居民戶口：10849元年。（這兩個標準為2012年的，2013年的暫時還沒有頒發，但數額要肯定是增長）。
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
社保繳納地與工資發放地不一致,跨省的行嗎?
社保繳納的地方和工作地方不一致，影響最大的地方就是醫療保險的報銷部分和使用方面，我們沒有辦法直接在這個城市當中使用另外一個城市的醫療保險，報銷相對來說會比較麻煩。
最好不要這樣，否則很有可能享受不到生育、失業、工傷、醫療保險的待遇。養老保險還好一點點。
根據中國的相關法律法規，企業應該在其員工所在城市參加社保和公積金。因此，在總公司發放工資后，異地分公司的員工仍需要在本地參加當地的社會保險和公積金。
這個當然合法，只要是一個公司一個老板就沒有問題。
你好，交社保都是以工資為基礎的，在哪里發工資就在哪里交社保。
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