今天給各位分享介紹別人干活工傷的知識，其中也會對介紹別人干活工傷怎么說進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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中介介紹別人干活受傷責任
1、法律主觀：介紹別人去干活出了事故介紹人沒有責任，如果是屬于勞務派遣的，則用人單位需要負責任。給朋友介紹干活只是是介紹工作沒有其他關系的。工作過程中因工作原因受傷是工傷，由單位賠償。
2、法律主觀：工人干活受傷，屬于工傷的，由用人單位和工傷保險基金承擔工傷賠償責任；屬于工傷但用人單位未繳納工傷保險費的，用人單位支付全部工傷賠償項目；雇主和工人之間是雇傭關系，工人干活受傷由雇主承擔人身損害責任；其他。
3、無責。中介的義務是介紹工作，收費是因為介紹到工作。至于臨時工在工作中受傷，是他和雇主之間的問題，跟中介無關。中介的義務，在雇傭達成后就已經結束了。
4、法律主觀：工人受傷，介紹人一般不承擔責任。如果工人是在工作時間內，在工作地點，因為履行工作職責受到暴力等意外傷害的，那么就可以被認定為工傷，可以先向雇主索賠。
勞務介紹的工傷怎么賠償
1、簽勞務合同工傷賠償如下：勞務關系中，勞動者出現人身傷害時，如果是在從事勞務活動中受傷的，由雇主承擔賠償的責任；接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。
2、勞務工出現工傷事故的賠償標準如下：醫療費：包括診療費、醫藥費、住院費、其他費用，根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。
3、因勞務工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（1）治療工傷期間的工資福利；（2）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（3）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
4、勞務派遣工受傷賠償方法如下：若職工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法；勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
5、接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。申請工傷賠償程序是怎樣 工傷認定：從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內審核材料，60日內作出工傷認定，20日內送達，按規定期限的上線計算是95天。
介紹別人去干活出工傷有責任嗎?
1、法律主觀：工人干活受傷，屬于工傷的，由用人單位和工傷保險基金承擔工傷賠償責任；屬于工傷但用人單位未繳納工傷保險費的，用人單位支付全部工傷賠償項目；雇主和工人之間是雇傭關系，工人干活受傷由雇主承擔人身損害責任；其他。
2、法律主觀：工人受傷，介紹人一般不承擔責任。如果工人是在工作時間內，在工作地點，因為履行工作職責受到暴力等意外傷害的，那么就可以被認定為工傷，可以先向雇主索賠。
3、給別人介紹工人干活出現工傷了責任屬于雇人者，工人干活發生意外受傷屬于法律上的雇傭關系，應當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。
4、打工受傷，如果是打工過程中因工作原因受傷是工傷，由單位賠償。如果是因個人原因受傷，介紹人只是起個中介的作用，介紹過程中與受傷原因沒有直接關系。干活出事故了就是打工過程中出事故了，介紹人沒有責任，用人單位有責任。
5、法律主觀：包工頭承擔賠償責任，掛靠的公司承擔連帶責任。特殊情況下，發包方也可能承擔連帶責任。
給朋友介紹干活出事故了,我有責任沒有
1、法律分析：根據你跟用工人間的協議處理，約定了由用工人擔責的，根據你們協議處理。沒約定的因勞動關系在你那，出去也是你同意的，一般你需要連帶。
2、幫別人干活受傷了應該由被幫的人承擔責任。依據國家相關法律法規的規定，給別人干活如果是屬于幫工性質的，一般是由被幫工人來承擔法律責任，如果幫工人是因為自己的重大過失造成損害而受了傷的，那么雙方應該共同承擔責任。
3、給別人介紹工人干活出現工傷了責任屬于雇人者，工人干活發生意外受傷屬于法律上的雇傭關系，應當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。
4、介紹別人干活有但是有抽錢出了事故有責任。根據公開資料顯示，介紹別人干活有但是有抽錢出了事根據過錯大小承擔相應責任，如果涉嫌犯罪則移送公安追究刑事責任。
介紹人去工地干活出了事情我有責任嗎
法律主觀：工人受傷，介紹人一般不承擔責任。如果工人是在工作時間內，在工作地點，因為履行工作職責受到暴力等意外傷害的，那么就可以被認定為工傷，可以先向雇主索賠。
法律分析：你沒有責任。首先你只是工作介紹人，而且此工作并不處罰法律。工傷也不是你故意造成的，不存在你的責任。工傷的負責任人包括：工傷事故系當事人自己故意造成的，責任自負。
如果說這個工人真的出事了，估計你是有一定責任的。責任并不完全在你。但是畢竟是你幫他介紹的。很多的時候是憑借這種信任才來到這個工地工作的。所以說家里一定會找到你。
法律分析：根據你跟用工人間的協議處理，約定了由用工人擔責的，根據你們協議處理。沒約定的因勞動關系在你那，出去也是你同意的，一般你需要連帶。
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