大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于病假解除補償標準，長期病假解除賠償標準？這個很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 醫療期滿解除勞動合同，經濟補償基數如何確定？
2. 病假一般扣幾分？
3. 病假解除勞動合同經濟補償金計算？
4. 病假后，公司與我解除勞動合同，補償金如何認定？
5. 長期病假解除賠償標準？

醫療期滿解除勞動合同，經濟補償基數如何確定？

患病職工關于“醫療期”保障的知識有什么？

人不是鐵打的，總是有可能會患病的。患病的時候我們有什么法律保障呢？讓我們來仔細分析一下。

得病了，得治！治病就需要時間，那么法律給我們多長的治病時間呢？如果我們工齡10年以下，同時在用人單位工作5年以下，就可以享受三個月的醫療期。

醫療期，企業職工因患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得解除勞動合同的時限。法律依據就是《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》。

醫療期并不是職工在這個單位工作五年，只能享受三個月的病假待遇。病假是三個月，必須在六個月內休完。也就是說如果我們在六個月內請三個月以內病假，這就是符合規定的。簡單點說，上一個月班，請一個月病假。如果超出了這個限度，單位就可以拒絕病假或者按照有關勞動合同約定解除勞動合同。

隨著工齡時間的增長，在企業工作時間的增長，醫療期最長可達24個月，在30個月內休完即可。

醫療期內用人單位也應當發放工資待遇，不過醫療期的工資標準一般不低于最低工資標準的80%。對于原先高收入人群可能會收入水平降低很多。不過如果單位條件好，可以按原工資標準發放相應的醫療期工資待遇。

按照《勞動合同法》第40條規定，勞動者因病或非因工負傷醫療期滿后，能不能從事原工作，也不能同時原單位安排的其他工作的，原單位可以解除勞動合同。一般應提前30天告知勞動者，也可以額外支付一個月的工資立即解除。

不過，這種情況解除勞動合同，應當按照《勞動合同法》第46條的規定支付經濟補償金。

經濟補償金的標準，按照《勞動合同法》規定，應當是企業生產經營正常時，職工解除勞動合同前12個月的月平均工資。不過，如果是像職工患病不能正常工作這樣的特殊情況，勞動者的月平均工資標準低于企業月平均工資的，應當按企業月平均工資標準支付。

除了這個經濟補償金以外，還有一個醫療補助費待遇。如果職工經鑒定因病或非因工負傷失去勞動能力了，用人單位就應當支付醫療補助費。

醫療補助費的標準是至少六個月的工資待遇。如果職工患的是重癥或絕癥，應當額外加付50%或者100%。

職工失去勞動能力很可憐，國家也對他們并不是不管不顧的。我們國家關于失去勞動能力法定退休年齡是男同志50歲，女同志45歲；在很多省市，如果失去勞動能力的年齡在上述年齡之前，不能辦理退休，但也可以辦理退職手續，退職費的計算方式跟養老金計算方式一樣。有的地區是建立了病殘津貼制度，發放病殘津貼。不過基本的前提，就是養老保險累計繳費滿15年以上。

綜上所述，關于患病職工醫療期的待遇還是非常多的。希望我們大家了解有關知識，保護好我們的權益。

病假一般扣幾分？

答：

①、病假不扣分。

②、如果因工負傷的醫療期在法律上叫“停工留薪期”,在此期間受傷職工的工資待遇不變。患病的醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。在此期間，企業支付給員工的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。

③、希望我的回答能幫助到你，謝謝！

病假解除勞動合同經濟補償金計算？

用人單位在病假期間終止勞動合同的，應按照經濟補償標準的二倍來賠償員工。經濟補償的標準是員工在本單位的工齡每滿一年的，付一個月的工資，半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，則付半個月的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。

勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

病假后，公司與我解除勞動合同，補償金如何認定？

我來回答你的問題。首先，我要提醒一下任何形式的解除勞動合同都是違法的，如果企業在沒有與你協商就單方面解除勞動合同就已經違反了《勞動合同法》規定。既然違法就要承擔違法所應承擔的責任，就是支付相應的補償金，如果你在辦理完離職手續，而離開工作單位時單位為未支付相應補償金，你還可以要求用人單位支付兩倍的賠償金。如果單位拒絕支付你可以向當地勞動仲裁委提起勞動仲裁，要求企業支付相應的補償金和賠償金，勞動仲裁機構如果裁定不支持，你還可以向當地人民法院提起訴訟維護你的權益。目前針對勞動仲裁和勞動爭議訴訟都是免費的（采用的是一裁兩審制，就是一審和二審制），也就是說你不用向相關部門支付任何費用。補償金的計算辦法是工作每滿一年支付一個月的工資為補償金，最多支付12個月的補償金。賠償金就是補償金的兩倍來計算。

長期病假解除賠償標準？

勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

勞動者因為醫療期滿不能恢復工作被解除合同的，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資作為經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多支付12年。以上是我對這個問題的解答，希望對你有所幫助。

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