今天給各位分享公司不在規定時間發工資違法嗎?的知識，其中也會對公司不準時發工資違法嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、發薪日不發工資違法嗎
• 2、公司推遲發工資違法嗎
• 3、公司不按時發工資違法嗎
• 4、工資延遲發放違法嗎

發薪日不發工資違法嗎

1、法律分析：工資日不發工資違反勞動法。用人單位應當按照勞動合同上約定的工資發放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反“按月支付”的原則。若超過時間未發放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。

2、法律分析：公司不發工資，屬于用人單位違法，勞動者可以解除勞動合同，是可以自動離職的。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。

3、法律主觀：公司工資晚發幾天不違反《勞動法》，但晚發30天構成拖欠工資的，違法。公司拖欠工資，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。

4、法律分析：違法，既然約定了工資發放的時間，就應該按照雙方約定日期發放工資，拖延不發屬于拖欠工資的行為，這是違法的。根據相關法律規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

5、用人單位推遲發工資是違法行為。用人單位必須按時足額發放工資。如果用人單位無故推遲工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴。但如果公司說明了原因，可以適當等待一段時間。如果過了約定的時間還不發，則可以進行投訴。

6、推遲工資發放是違法。依據《工資支付暫行條例》規定各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。

公司推遲發工資違法嗎

不算違法?！豆べY支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

法律主觀：公司推遲發放工資屬于違法行為。會被行政部門責令支付，若是仍然不支付的，應當向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。根據相關法律規定，按時支付工資是用人單位的義務。

推遲工資發放是違法。依據《工資支付暫行條例》規定各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。

法律主觀：不算違法。 工資 必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

公司不按時發工資違法嗎

1、法律主觀：不按時發放工資是不行的，根據《勞動法》51條的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。也就是說如果是用人單位沒有理由故意拖欠員工工資的，屬于是違法的。

2、不按時發工資違法嗎不按時發工資違法。用人單位未按時支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

3、用人單位不及時發放工資是違法的。單位應當按時足額以貨幣形式來向勞動者發放工資，如果超過一個工資支付周期仍不付的，則勞動者有權申請調解、仲裁或者去起訴。

4、【法律分析】：違法。拖欠工資并規定是超出一個具體的時間才算違法，只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法。

5、法律分析：公司不按時發工資是違反勞動法的，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。

6、不按時發工資違法。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。不按時發工資的解決辦法：協商或調解。

工資延遲發放違法嗎

不算違法?！豆べY支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

推遲工資發放是違法。依據《工資支付暫行條例》規定各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。

公司延遲發工資如果超過一個工資支付周期，是違法的。拖欠工資需要承擔相應的法律責任，勞動者可以采取協商、申請調解、申請勞動仲裁等方式來要回其應得的工資。

法律主觀：公司延遲發工資違法。若是用人單位出現生產經營、資金周轉困難的，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資；一般情況下用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

法律主觀：拖延發工資違法。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工，逾期不支付可責令其支付賠償金。

延遲發工資，如果是無故延遲發工資的，那么屬于拖欠工資，是違法的，勞動者可以采取法律途徑進行 *** 。如果說明了延遲發的理由，且理由屬于正當合法的，那么延遲發工資不是違法的。

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