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本文目錄

1. 大病期間被公司辭退有哪些補(bǔ)償？
2. 員工在解除勞動合同前休病假了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計算？
3. 病假解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算？
4. 休病假在在醫(yī)療期公司裁員怎么賠償？
5. 請病假兩年會被辭退嗎？

大病期間被公司辭退有哪些補(bǔ)償？

1、二倍賠償金。如果用人單位單方無故解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位要賠償兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、代通知金。按照規(guī)定，如果用人單位要解雇患病期間的勞動者則必須提前一個月通知，或者額外支付一個月的工資，即可解除勞動合同。(《勞動合同法》第40條)

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位按照《勞動合同法》第40條的規(guī)定提前合法解除勞動合同的，還需要根據(jù)勞動者在單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工齡補(bǔ)償金。

另外，值得一提的是，如果是因公負(fù)傷而休病假的，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定支付病假工資、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等等。

員工在解除勞動合同前休病假了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計算？

需要具體情況具體分析。

如果是員工提出解除勞動合同，那么一般不需要公司支付補(bǔ)償金。

其實(shí)在員工休病假也就是醫(yī)療期公司是不能提出解除勞動合同的。

公司違法解除勞動合同，員工可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求公司依照經(jīng)歷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行賠償。

當(dāng)然，要想明確補(bǔ)償金，還需要看具體情況。

病假解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算？

用人單位在病假期間終止勞動合同的，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償員工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是員工在本單位的工齡每滿一年的，付一個月的工資，半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，則付半個月的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

休病假在在醫(yī)療期公司裁員怎么賠償？

病假醫(yī)療期間，用人單位不得對員工進(jìn)行裁員的。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

請病假兩年會被辭退嗎？

員工病假期單位不可以辭退,但在病假后可以辭退員工。辭退之后是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要看用人單位是否為過錯方,假使員工有違亂公司制度或危害社會和公司行為,可以主動辭退員工。

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