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火車司機上夜班感冒發燒算工傷嗎
不算工傷，國際勞工組織定義：工傷指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害。上班感冒發燒是患病，并非是職業。
根據您朋友的具體情況，比照條件，我覺得辦理工傷的可能性不大。但是，你們可以向主管提出，請單位給予這位工作勤懇的員工一定的關心、慰問。
感冒發燒不算工傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的算工傷，可以依法享受工傷待遇。
工作時間內感冒因淋雨感冒算工傷嗎?
1、法律分析：工作時間內因淋雨感冒不能認定為工傷的。
2、算不了工傷，只能怪你身體素質不好，抵抗力太差。如果醫院開了病假條，可以享受病假待遇，多少有點病假工資。
3、不算工傷，國際勞工組織定義：工傷指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害。上班感冒發燒是患病，并非是職業。
4、不算。《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；疾病類，非職業病，只有上述一種情形視同工傷。
5、因工作淋雨而感冒，公司一般不負責。因為這是你自己可以避免的事情，比如去便利店或地鐵站借一把雨傘就可以解決了。
6、感冒發燒不算工傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
在廠里上班發燒吊水算工傷嗎,可以休病假嗎
不算工傷，國際勞工組織定義：工傷指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害。上班感冒發燒是患病，并非是職業。
法律分析：算。有醫生建議且有相關證明的。有病假條并且辦理了請假手續的，享有病假工資。勞動者有醫療機構執業醫師出具的病假單，還應當是用人單位指定醫療機構的病假單，并需要向用人單位提交病假單，按照規定程序辦理請假手續。
法律分析：在廠里上班得了病，如果屬于職業病的，則可認定為工傷，可享受工傷待遇。工傷保險基金會支付相應的款項；如果公司沒有為員工購買社保的，由公司承擔全部賠償。
上班期間突發疾病不能視為工傷，勞動者可以通過請病假臨時就醫，只有突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才能被視為工傷。
法律分析：一般情況下不算。工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與工作有關的活動時，所遭受的外在不良因素的傷害和傷害。發燒可能是由于內在抵抗力導致。
員工請病假不可以主張工傷保險待遇，但經工傷認定為職業病的，可以申請工傷保險待遇。
上班感冒發高燒算不算工傷
1、不算工傷，國際勞工組織定義：工傷指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害。上班感冒發燒是患病，并非是職業。
2、上班期間生病一般不算工傷。工傷需要滿足在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的這一條件。職工生病可以依法享受基本醫療保險待遇，需要治療的，單位應給予三個月到二十四個月的醫療期。
3、不算工傷。什么是工傷，國際勞工組織定義：指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害。上班感冒發燒是患病，并非是職業病，也不是因為工作原因遭受事故傷害，不是工傷。
因工作而感冒發燒算不算工傷?
1、不算工傷，國際勞工組織定義：工傷指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害。上班感冒發燒是患病，并非是職業。
2、上班期間因為工作才生病的話就算是工傷，比如職業病，可生病的原因跟工作沒有任何關系的就不能認定成工傷。《工傷保險條例》中規定的工傷事故，基本上都要求受傷害的原因跟工作有關，而且要發生在工作時間前后。
3、法律分析：在工作時間、工作場所，同時也是因為工作原因而導致疾病突發的話，則一般情況下是會被認定為工傷。同時患職業病的，也屬于工傷。
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