本篇文章給大家談談感冒發燒也算工傷，以及感冒發燒算意外傷害嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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精神病患者不肯吃藥怎么辦
1、更有甚者，則是對疾病缺乏正確的判斷力，以致否認有病，不愿接受藥物治療。
2、可以放飯里，不要使用苦味的，據我所知利培酮，阿立哌唑，奧氮平沒有味道，別的我也不清楚，可以問下醫生。
3、還有方法就是找醫生勸他，你不要直接說“你怎么沒病”，如果他砸東西，這樣他更不會吃，再給他灌輸一些吃藥的必要性的思想。我想你讓他吃藥的時候？你覺得這樣也算正常嗎。但病人總有出院的時候，你說沒病。
工作時間內感冒因淋雨感冒算工傷嗎?
1、算不了工傷，只能怪你身體素質不好，抵抗力太差。如果醫院開了病假條，可以享受病假待遇，多少有點病假工資。
2、不算工傷。什么是工傷，國際勞工組織定義：指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害。上班感冒發燒是患病，并非是職業病，也不是因為工作原因遭受事故傷害，不是工傷。
3、1：需要看你的工作是否符合在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或者職業病的規定 2：如題所述，應該不會算工傷。
4、因工作淋雨而感冒，公司一般不負責。因為這是你自己可以避免的事情，比如去便利店或地鐵站借一把雨傘就可以解決了。
上班感冒發高燒算不算工傷
1、不算工傷，國際勞工組織定義：工傷指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害。上班感冒發燒是患病，并非是職業。
2、不算工傷。什么是工傷，國際勞工組織定義：指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害。上班感冒發燒是患病，并非是職業病，也不是因為工作原因遭受事故傷害，不是工傷。
3、上班期間生病一般不算工傷。工傷需要滿足在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的這一條件。職工生病可以依法享受基本醫療保險待遇，需要治療的，單位應給予三個月到二十四個月的醫療期。
4、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的算工傷，可以依法享受工傷待遇。
5、而不是在工作過程中所受到的傷害造成的身體損害，或因職業而誘發的疾病，那不算工傷。
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