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下列哪些情形不屬于《勞動爭議處理條例》規定的勞動爭議范圍?
【答案】：B 本題考查《勞動爭議調解仲裁法》的適用范圍。
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。因此，在以上范圍之外的爭議就不屬于勞動爭議。⑴勞動糾紛是勞動關系當事人之間的爭議。勞動關系當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。
《勞動法》第54條規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
仲裁委處理勞動爭議應遵循哪些原則
1、處理勞動爭議應當遵循的原則：當事人的法律地位一律平等的原則；重視事實的原則；合法性原則；公正原則；及時性原則；以及著重調解、保護當事人的合法權益的原則等。
2、法律主觀：勞動爭議處理的原則包括：合法性原則；公平公正的原則；及時性原則；以及著重調解的原則等。各有關部門和組織應當尊重事實，依照上述原則來解決勞動爭議，依法維護當事人的合法權益。
3、勞動爭議應當遵循的原則是合法、公正、及時處理。勞動法規定：“解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。”并規定：“調解原則適用于仲裁和訴訟程序”。
勞動爭議案件處理規則流程是怎樣的
1、勞動爭議的處理的三個基本程序：調解。調解是處理企業勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實上，調解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。
2、發生勞動糾紛，勞動者應該先與公司協商，如果協商不成或者達成協議不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院進行起訴。
3、法律主觀：勞動爭議處理流程有：當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；一方不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。
4、勞動糾紛處理流程需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：雙方先自行談判，如果雙方當事人不愿自行協商或協商不成的，可以自愿向企業調解委員會申請調解。
5、法律主觀：勞動仲裁案件處理流程怎樣走：提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。
勞動爭議處理規定
1、外地勞動力與用人單位發生勞動爭議的，應當向所在區縣的外地勞動力勞務糾紛調解委員會申請調解。
2、法律主觀：勞動爭議處理的原則包括：合法性原則；公平公正的原則；及時性原則；以及著重調解的原則等。各有關部門和組織應當尊重事實，依照上述原則來解決勞動爭議，依法維護當事人的合法權益。
3、勞動爭議的處理原則如下：調解原則；及時處理原則；以事實為依據，以法律為準繩原則；當事人在適用法律上一律平等原則。
4、訴訟程序 訴訟程序訴訟程序時處理勞動爭議的最后一道程序。
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