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工傷事故區分責任嗎
工傷是不存在責任劃分的。工傷為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責任的。在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責任的。
法律分析：工傷是不存在責任劃分的，屬于工傷，及時申請工傷認定和勞動能力鑒定，工傷賠償項目包括：(一)治(醫)療費。(二)住院伙食補助費。(三)外地就醫交通費、食宿費。(四)康復治療費。(五)輔助器具費。
工傷怎么認定責任
1、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；患職業病的；其他。
2、我國的工傷責任認定標準主要包括事故性質、作業場所和時間、因素等三個方面。
3、工傷責任劃分與賠償如下：當事人有工傷保險的情況下，由工傷保險和用人單位按規定承擔；沒有工傷保險的情況下，全部賠償責任由用人單位承擔。工傷的認定程序是什么工傷的認定程序如下：申請。
4、已經認定為工傷事故的，責任主體是企業；賠償主體則是企業跟工傷保險機構。首先需要確定某一事故是否工傷事故，然后才能要求用人單位根據無過錯責任原則承擔賠償責任。
工傷認定追究責任嗎
社會保險行政部門工作人員對工傷認定存在違法情形的，依法給予處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
用人單位承擔工傷保險待遇的直接給付責任（由工傷保險基金支付的工傷保險待遇的項目費用，用人單位有責任代為工傷職工申請申辦）。用人單位應承擔職工工傷保險待遇部分項目費用的支付責任（補充支付責任）。
即使購買了工傷保險，用人單位仍然需要承擔部分賠償責任，也存在不會積極主動的去申請工傷認定的可能性。 作為工傷員工，如果不知道用人單位的準確名稱，就無法確定追索的對象。
法律分析：工傷中的交通事故認定責任，只要是交通事故就需要認定責任。根據我國道路交通安全法的相關規定，公安機關交通管理部門應當自現場調查之日起十日內制作交通事故責任認定書，并將交通事故責任認定書送達當事人。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
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