今天給各位分享職工受工傷自殘的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)如何證明員工不是工傷是自殘進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、怎樣證明工傷自殘
• 2、法律規(guī)定工傷認(rèn)定自殘標(biāo)準(zhǔn)是什么
• 3、工傷自殘如何認(rèn)定
• 4、工作時(shí)間自殺算不算工傷
• 5、員工在公司自殘算不算工傷

怎樣證明工傷自殘

1、法律分析：在員工不承認(rèn)自殘的情況下，公司有舉證的責(zé)任。但就算自殘也不可能舉證證明，除非在受傷當(dāng)時(shí)自稱是故意而為，否則都是沒(méi)有用。因?yàn)楸旧砉鹿视萌藛挝怀袚?dān)全責(zé)就是立法者對(duì)于勞動(dòng)者自身過(guò)錯(cuò)的一種保護(hù)行為。

2、在員工不承認(rèn)自殘的情況下，公司有舉證的責(zé)任。但就算自殘也不可能舉證證明，除非在受傷當(dāng)時(shí)自稱是故意而為，否則都是沒(méi)有用。因?yàn)楸旧砉鹿视萌藛挝怀袚?dān)全責(zé)就是立法者對(duì)于勞動(dòng)者自身過(guò)錯(cuò)的一種保護(hù)行為。

3、在出具證明時(shí)，一般有兩種情況：（一）工傷：發(fā)生意外受傷，一般由工作單位出具受傷證明，寫明時(shí)間、地點(diǎn)、受傷經(jīng)過(guò)。

4、設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。

法律規(guī)定工傷認(rèn)定自殘標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、工傷認(rèn)定自殘標(biāo)準(zhǔn)，是指在工作中或與工作相關(guān)的一些活動(dòng)中因?yàn)樽晕覀υ斐傻淖晕覀麣垺Ｗ詺埵且环N自我傷害的行為，通過(guò)各種方法傷害自己的身體或者精神，并造成傷害結(jié)果的行為。

2、法律主觀： 認(rèn)定為工傷的情形包括在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的和因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；患職業(yè)病；其他情形。

3、工傷評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)1-10級(jí)是指用于描述工傷程度的一種評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，其中1級(jí)殘疾為輕微傷，10級(jí)殘疾為極重度殘疾。不同級(jí)別的殘疾對(duì)應(yīng)了不同比例的撫恤金和醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷，可參考相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和法律法規(guī)進(jìn)行申請(qǐng)。

4、患職業(yè)病的。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。職工在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認(rèn)定為工傷。

5、法律分析：在員工不承認(rèn)自殘的情況下，公司有舉證的責(zé)任。但就算自殘也不可能舉證證明，除非在受傷當(dāng)時(shí)自稱是故意而為，否則都是沒(méi)有用。因?yàn)楸旧砉鹿视萌藛挝怀袚?dān)全責(zé)就是立法者對(duì)于勞動(dòng)者自身過(guò)錯(cuò)的一種保護(hù)行為。

工傷自殘如何認(rèn)定

1、法律分析：在員工不承認(rèn)自殘的情況下，公司有舉證的責(zé)任。但就算自殘也不可能舉證證明，除非在受傷當(dāng)時(shí)自稱是故意而為，否則都是沒(méi)有用。因?yàn)楸旧砉鹿视萌藛挝怀袚?dān)全責(zé)就是立法者對(duì)于勞動(dòng)者自身過(guò)錯(cuò)的一種保護(hù)行為。

2、在員工不承認(rèn)自殘的情況下，公司有舉證的責(zé)任。但就算自殘也不可能舉證證明，除非在受傷當(dāng)時(shí)自稱是故意而為，否則都是沒(méi)有用。因?yàn)楸旧砉鹿视萌藛挝怀袚?dān)全責(zé)就是立法者對(duì)于勞動(dòng)者自身過(guò)錯(cuò)的一種保護(hù)行為。

3、工傷認(rèn)定自殘標(biāo)準(zhǔn)，是指在工作中或與工作相關(guān)的一些活動(dòng)中因?yàn)樽晕覀υ斐傻淖晕覀麣垺Ｗ詺埵且环N自我傷害的行為，通過(guò)各種方法傷害自己的身體或者精神，并造成傷害結(jié)果的行為。

工作時(shí)間自殺算不算工傷

法律主觀：勞動(dòng)者在工作時(shí)間自殺，并不算工傷。盡管勞動(dòng)者符合在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工負(fù)傷等情形的，但具有故意犯罪、自殺自殘等行為的，不能認(rèn)定為工傷或者視同為工傷。

自殺不構(gòu)成工傷。國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定“有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的。據(jù)此，如能確認(rèn)勞動(dòng)者屬于自殺的，即不能認(rèn)定為工傷。自殺是否屬于非因工死亡。

法律主觀：工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，職工有“自殘或者自殺的”行為，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷，不論該行為是否發(fā)生在工作時(shí)間和工作區(qū)域。

員工在上班期間自殺不算工傷。員工在工廠里的宿舍里跳樓自殺，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷，但可以要求場(chǎng)里賠償喪葬費(fèi)。在工作的時(shí)間受到的傷不一定都是屬于工傷，所做的行為與工作無(wú)關(guān)的話，則不會(huì)被認(rèn)定。

員工在公司自殘算不算工傷

1、法律主觀：違法犯罪或者自傷自殘不屬于工傷。

2、有證據(jù)證明屬于員工自殘的，不是工傷，企業(yè)不承擔(dān)賠償責(zé)任。首先的了解公司對(duì)員工有無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。如果遇到員工在公司自殘的事件，依據(jù)法律的基本原則，有過(guò)錯(cuò)則有責(zé)任，反之則無(wú)責(zé)任。

3、違法犯罪或者自傷自殘，即使存在《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

4、法律分析：在員工不承認(rèn)自殘的情況下，公司有舉證的責(zé)任。但就算自殘也不可能舉證證明，除非在受傷當(dāng)時(shí)自稱是故意而為，否則都是沒(méi)有用。因?yàn)楸旧砉鹿视萌藛挝怀袚?dān)全責(zé)就是立法者對(duì)于勞動(dòng)者自身過(guò)錯(cuò)的一種保護(hù)行為。

5、上班時(shí)間自殺的不屬于工傷。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

6、職工自殺不得認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的；故意犯罪的；醉酒或者 *** 的。

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