今天給各位分享員工自殘工傷案的知識，其中也會對員工上班自殘公司要負(fù)責(zé)嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、怎樣證明工傷自殘
• 2、如何證明員工不是工傷是自殘
• 3、員工自殘騙工傷

怎樣證明工傷自殘

在員工不承認(rèn)自殘的情況下，公司有舉證的責(zé)任。但就算自殘也不可能舉證證明，除非在受傷當(dāng)時自稱是故意而為，否則都是沒有用。因為本身工傷事故用人單位承擔(dān)全責(zé)就是立法者對于勞動者自身過錯的一種保護行為。

法律分析：在員工不承認(rèn)自殘的情況下，公司有舉證的責(zé)任。但就算自殘也不可能舉證證明，除非在受傷當(dāng)時自稱是故意而為，否則都是沒有用。因為本身工傷事故用人單位承擔(dān)全責(zé)就是立法者對于勞動者自身過錯的一種保護行為。

設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的診斷。

法律主觀：自殘不算工傷。根據(jù)《工傷保險條例》，工傷是指職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作等原因受到事故傷害。而自殘是自己傷害自己的身體，不是因為工作或其他客觀原因造成的，不能認(rèn)定為工傷。

證明人簽字按手印。寫清楚年月日。 《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

如何證明員工不是工傷是自殘

法律分析：在員工不承認(rèn)自殘的情況下，公司有舉證的責(zé)任。但就算自殘也不可能舉證證明，除非在受傷當(dāng)時自稱是故意而為，否則都是沒有用。因為本身工傷事故用人單位承擔(dān)全責(zé)就是立法者對于勞動者自身過錯的一種保護行為。

在員工不承認(rèn)自殘的情況下，公司有舉證的責(zé)任。但就算自殘也不可能舉證證明，除非在受傷當(dāng)時自稱是故意而為，否則都是沒有用。因為本身工傷事故用人單位承擔(dān)全責(zé)就是立法者對于勞動者自身過錯的一種保護行為。

法律主觀：自殘不算工傷。根據(jù)《工傷保險條例》，工傷是指職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作等原因受到事故傷害。而自殘是自己傷害自己的身體，不是因為工作或其他客觀原因造成的，不能認(rèn)定為工傷。

員工受傷，在存在自殺或者自殘行為時，是不能認(rèn)定為工傷的。就算員工是在工作過程中出現(xiàn)的事故，符合其他工傷認(rèn)定的條件，但是在員工出現(xiàn)自殘行為的情況下是不予認(rèn)定為工傷的。

員工自殘騙工傷

1、用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)騙取工傷保險基金支出的，由社保保險行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

2、首先應(yīng)該先向警方報案，待警方調(diào)查員工的自殘性質(zhì)。如果是出于個人原因而與公司無關(guān)的，公司無須賠償，但出于道義上的考慮，應(yīng)該做好家屬的安撫工作，支付一筆慰問金。這種情況一般無法認(rèn)定工傷。

3、如果員工的自殺確實是工作以外的其他因素引發(fā)，與工作毫無關(guān)系的，那么用人單位無須承擔(dān)任何責(zé)任；如果是工作因素（如上級領(lǐng)導(dǎo)強迫、刁難、威脅、侮辱勞動者等）引的，那么用人單位應(yīng)根據(jù)過錯程度承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。自殺不構(gòu)成工傷。

4、法律主觀：看不出來。在員工不承認(rèn)自殘的情況下，公司有舉證的責(zé)任。但就算自殘也不可能舉證證明，除非在受傷當(dāng)時自稱是故意而為，否則都是沒有用。

5、法律主觀：自殘不算工傷。根據(jù)《工傷保險條例》，工傷是指職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作等原因受到事故傷害。而自殘是自己傷害自己的身體，不是因為工作或其他客觀原因造成的，不能認(rèn)定為工傷。

6、法律依據(jù)為《 工傷保險條例 》十六條規(guī)定：職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： (一)故意犯罪的； (二) 醉酒 或者 *** 的； (三)自殘或者自殺的。

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