本篇文章給大家談談自殘是否可認定工傷，以及故意自殘工傷詐騙認定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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自傷自殘行為算工傷么
法律主觀：違法犯罪或者自傷自殘不屬于工傷。
法律主觀：自殘不算工傷。根據(jù)《工傷保險條例》，工傷是指職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作等原因受到事故傷害。而自殘是自己傷害自己的身體，不是因為工作或其他客觀原因造成的，不能認定為工傷。
法律主觀：職工在工作中自殺身亡的，能認定為工傷嗎 職工在工作中自殺身亡的，不能認定為工傷。
哪些情形不能認定為工傷
工傷不予以認定的三個條件如下：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者 *** ；（三）自殘或者自殺。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
不得認定工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工作期間哪些情況不屬于工傷因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪或者違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責無關(guān)，不得認定為工傷。醉酒導致傷亡的。
自殘或者自殺的屬于工傷嗎
1、法律主觀：職工在工作中自殺身亡的，能認定為工傷嗎 職工在工作中自殺身亡的，不能認定為工傷。
2、法律分析：自殘和自殺不能認定為工傷。自殘或者自殺與工作沒有必然聯(lián)系，自殘或者自殺的情形是職工本人對自己的死傷存在著主觀故意，不是工作原因?qū)е碌摹⑵湔J定為工傷，有悖工傷保險的立法目的。
3、自殺不構(gòu)成工傷。國務院《工傷保險條例》第十六條規(guī)定“有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的。據(jù)此，如能確認勞動者屬于自殺的，即不能認定為工傷。自殺是否屬于非因工死亡。
4、法律客觀：《工傷保險條例》明確規(guī)定，職工有“自殘或者自殺的”行為，不得認定為工傷或視同工傷，不論該行為是否發(fā)生在工作時間和工作區(qū)域。
5、職工自殺不得認定為工傷。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的；故意犯罪的；醉酒或者 *** 的。
6、不是所有的傷害的都可以往工傷的角度上思考。工傷險是單位為維護員工正當權(quán)益的而存在的。對于隨意傷害自己的行為，單位不僅不負責任，員工還會有面臨失業(yè)的可能性。
怎樣證明工傷自殘
1、法律分析：在員工不承認自殘的情況下，公司有舉證的責任。但就算自殘也不可能舉證證明，除非在受傷當時自稱是故意而為，否則都是沒有用。因為本身工傷事故用人單位承擔全責就是立法者對于勞動者自身過錯的一種保護行為。
2、在員工不承認自殘的情況下，公司有舉證的責任。但就算自殘也不可能舉證證明，除非在受傷當時自稱是故意而為，否則都是沒有用。因為本身工傷事故用人單位承擔全責就是立法者對于勞動者自身過錯的一種保護行為。
3、在出具證明時，一般有兩種情況：（一）工傷：發(fā)生意外受傷，一般由工作單位出具受傷證明，寫明時間、地點、受傷經(jīng)過。
認定工傷的標準,哪些情況不能被認定為工傷
不能認定為工傷的情況：非工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害。非工作時間前后在非工作場所，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；非工作時間工作場所內(nèi)，因工作遭受暴力或意外傷害的。
不得認定為工傷 的情形：職工在工作中故意犯罪而受傷的；因醉酒或 *** 而受傷的；或者因自殺自殘行為而導致受傷的。在上述情形中，職工不會被 認定為工傷 或視同工傷，不能獲得工傷賠償。
勞動者有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。
不能認定工亡的情形有以下八種：在工作時間和工作場所內(nèi)，非因工作原因受到傷害的。在工作時間和工作場所內(nèi)，不是履行工作職責受到暴力傷害的。因工外出期間從事個人活動受到傷害的。
不能認定為工傷的情況有三種：故意犯罪的。明知自己的行為會發(fā)生危害社會的結(jié)果，井且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生，因而構(gòu)成犯罪的，是故意犯罪；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。
不能認定工傷的內(nèi)容如下：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。
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