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本文目錄一覽

• 1、法律規定工傷認定自殘標準是什么
• 2、報工傷的三個必要條件
• 3、在公司自殺算工傷嗎
• 4、違法犯罪或者自傷自殘是否屬于工傷
• 5、工傷自殘如何認定
• 6、什么樣的傷可以報工傷

法律規定工傷認定自殘標準是什么

法律分析：工傷認定自殘標準，是指在工作中或與工作相關的一些活動中因為自我傷害造成的自我傷殘。自殘是一種自我傷害的行為，通過各種方法傷害自己的身體或者精神，并造成傷害結果的行為。

法律主觀： 認定為工傷的情形包括在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的和因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；患職業病；其他情形。

患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者 *** 的；（三）自殘或者自殺的。《人體損傷程度鑒定標準》全文。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十七條職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者 *** ；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規規定的其他情形。

報工傷的三個必要條件

1、法律主觀：工傷必須滿足的三個條件如下：工作時間和工作場所。工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。

2、工傷認定必須滿足三個條件如下：工作時間和工作場所。工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。

3、滿足工傷必須滿足的三個條件，具體如下：傷害，即勞動者必須存在傷害后果，這是認定工傷的前提條件；工作與傷害之間存在因果關系。即勞動者所遭受的傷害是由于其所從事的工作所導致的，兩者之間具有緊密的內在聯系。

在公司自殺算工傷嗎

員工在上班期間自殺不算工傷。員工在工廠里的宿舍里跳樓自殺，不得認定為工傷或者視同工傷，但可以要求場里賠償喪葬費。在工作的時間受到的傷不一定都是屬于工傷，所做的行為與工作無關的話，則不會被認定。

法律分析：不可以。我國既明確規定了可以認定為工傷或視同工傷的情形，也明確規定了不得認定為工傷或視同工傷的情形。職工自殺是不可以認定為工傷的。

職工自殺不得認定為工傷。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的；故意犯罪的；醉酒或者 *** 的。

自殺不構成工傷。國務院《工傷保險條例》第十六條規定“有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的。據此，如能確認勞動者屬于自殺的，即不能認定為工傷。自殺是否屬于非因工死亡。

違法犯罪或者自傷自殘是否屬于工傷

職工因犯罪或者違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責無關，不得認定為工傷。 (2)醉酒導致傷亡的。職工因醉酒而傷亡，也與履行工作職責無關，即使是在工作時間、工作場所，也不得認定為工傷。 (3)自殘或者自殺的。

因犯罪或者違反治安管理傷亡的不屬于工傷，故意犯罪屬于，違反治安管理不等于犯罪。但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪屬于不能認定的情形。違反治安管理不能等同于故意犯罪。

法律主觀：下列情形不屬于工傷：勞動者故意犯罪而導致在工作中受傷的；勞動者在醉酒或者 *** 的狀態下發生事故而受傷的；或者勞動者因自殘或者自殺而遭遇事故傷害的。

屬于工傷，故意犯罪不屬于工傷，工傷保險會對過失犯罪的工傷進行賠付。

違章操作受傷構成工傷。職工有下列情形之一的， 不得認定為工傷 或者視同工傷的情形如下： (一)因犯罪或者 違反治安管理 傷亡的； (二)醉酒導致傷亡的； (三)自殘或者自殺的。

其實就是一種故意破壞生產的行為，或者是法律上認定的違法犯罪行為。這種行為在《企業職工工傷保險試行辦法》第九條第一項犯罪或違法中已經作了明確的規定，再以蓄意違章列為第五項似乎除了引起誤解和爭議，并無其他益處。

工傷自殘如何認定

1、法律主觀： 認定為工傷的情形包括在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的和因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；患職業病；其他情形。

2、法律分析：在員工不承認自殘的情況下，公司有舉證的責任。但就算自殘也不可能舉證證明，除非在受傷當時自稱是故意而為，否則都是沒有用。因為本身工傷事故用人單位承擔全責就是立法者對于勞動者自身過錯的一種保護行為。

3、法律分析：工傷認定自殘標準，是指在工作中或與工作相關的一些活動中因為自我傷害造成的自我傷殘。自殘是一種自我傷害的行為，通過各種方法傷害自己的身體或者精神，并造成傷害結果的行為。

4、在員工不承認自殘的情況下，公司有舉證的責任。但就算自殘也不可能舉證證明，除非在受傷當時自稱是故意而為，否則都是沒有用。因為本身工傷事故用人單位承擔全責就是立法者對于勞動者自身過錯的一種保護行為。

什么樣的傷可以報工傷

法律主觀：職工在進行工作的過程中因為工作原因受到事故傷害或者患職業病的屬于工傷，可以 申請工傷認定 。

無論事故的大小，只要造成了勞動者受傷的，其實都應該申報工傷。

報工傷的條件是首先要被認定為工傷，工傷需要滿足是在工作時間，工作場合因為工作原因受到的傷害。工作原因是指員工在執行公司安排給員工的任務。根據我國的工傷保險條例，認定為工傷后申報工傷需要提交四份材料。

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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