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本文目錄一覽

• 1、工傷自殘如何認(rèn)定
• 2、員工在公司自殘算不算工傷
• 3、自傷自殘行為算工傷么
• 4、怎樣證明工傷自殘

工傷自殘如何認(rèn)定

法律主觀： 認(rèn)定為工傷的情形包括在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的和因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；患職業(yè)病；其他情形。

法律分析：工傷認(rèn)定自殘標(biāo)準(zhǔn)，是指在工作中或與工作相關(guān)的一些活動(dòng)中因?yàn)樽晕覀υ斐傻淖晕覀麣垺Ｗ詺埵且环N自我傷害的行為，通過各種方法傷害自己的身體或者精神，并造成傷害結(jié)果的行為。

法律分析：在員工不承認(rèn)自殘的情況下，公司有舉證的責(zé)任。但就算自殘也不可能舉證證明，除非在受傷當(dāng)時(shí)自稱是故意而為，否則都是沒有用。因?yàn)楸旧砉鹿视萌藛挝怀袚?dān)全責(zé)就是立法者對于勞動(dòng)者自身過錯(cuò)的一種保護(hù)行為。

在員工不承認(rèn)自殘的情況下，公司有舉證的責(zé)任。但就算自殘也不可能舉證證明，除非在受傷當(dāng)時(shí)自稱是故意而為，否則都是沒有用。因?yàn)楸旧砉鹿视萌藛挝怀袚?dān)全責(zé)就是立法者對于勞動(dòng)者自身過錯(cuò)的一種保護(hù)行為。

自殘和自殺都不能認(rèn)定為工傷，自殺工傷認(rèn)定職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。

員工在公司自殘算不算工傷

1、法律分析：不管在哪自殘不算工傷。工傷是指生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷。

2、法律主觀：員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規(guī)定在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

3、法律分析：自傷自殘行為不算工傷。一般情況下，只限于工作時(shí)間內(nèi)。特殊情況下(見條例十四條、十五條規(guī)定)，盡管發(fā)生時(shí)間在工作時(shí)間外，也屬工傷。一般情況下，只限于工作場所內(nèi)。

4、員工在上班期間自殺不算工傷。員工在工廠里的宿舍里跳樓自殺，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷，但可以要求場里賠償喪葬費(fèi)。在工作的時(shí)間受到的傷不一定都是屬于工傷，所做的行為與工作無關(guān)的話，則不會被認(rèn)定。

5、職工自殺不得認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的；故意犯罪的；醉酒或者 *** 的。

6、法律分析：自殘和自殺不能認(rèn)定為工傷。自殘或者自殺與工作沒有必然聯(lián)系，自殘或者自殺的情形是職工本人對自己的死傷存在著主觀故意，不是工作原因?qū)е碌摹⑵湔J(rèn)定為工傷，有悖工傷保險(xiǎn)的立法目的。

自傷自殘行為算工傷么

1、法律分析：自傷自殘行為不算工傷。一般情況下，只限于工作時(shí)間內(nèi)。特殊情況下(見條例十四條、十五條規(guī)定)，盡管發(fā)生時(shí)間在工作時(shí)間外，也屬工傷。一般情況下，只限于工作場所內(nèi)。

2、自殺不構(gòu)成工傷。國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定“有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的。據(jù)此，如能確認(rèn)勞動(dòng)者屬于自殺的，即不能認(rèn)定為工傷。自殺是否屬于非因工死亡。

3、法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，職工有“自殘或者自殺的”行為，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷，不論該行為是否發(fā)生在工作時(shí)間和工作區(qū)域。

4、職工自殺不得認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的；故意犯罪的；醉酒或者 *** 的。

5、法律分析：自殘和自殺不能認(rèn)定為工傷。自殘或者自殺與工作沒有必然聯(lián)系，自殘或者自殺的情形是職工本人對自己的死傷存在著主觀故意，不是工作原因?qū)е碌摹⑵湔J(rèn)定為工傷，有悖工傷保險(xiǎn)的立法目的。

6、自殘和自殺是一種不道德的行為，同時(shí)也是一種不合法的行為，任何人不能通過自殘或自殺來獲得賠償。職工在工作中故意把自己弄傷，這屬于自殘行為，是不能認(rèn)定為工傷的，也不能要求及享受工傷保險(xiǎn)待遇。

怎樣證明工傷自殘

設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。

在員工不承認(rèn)自殘的情況下，公司有舉證的責(zé)任。但就算自殘也不可能舉證證明，除非在受傷當(dāng)時(shí)自稱是故意而為，否則都是沒有用。因?yàn)楸旧砉鹿视萌藛挝怀袚?dān)全責(zé)就是立法者對于勞動(dòng)者自身過錯(cuò)的一種保護(hù)行為。

法律分析：在員工不承認(rèn)自殘的情況下，公司有舉證的責(zé)任。但就算自殘也不可能舉證證明，除非在受傷當(dāng)時(shí)自稱是故意而為，否則都是沒有用。因?yàn)楸旧砉鹿视萌藛挝怀袚?dān)全責(zé)就是立法者對于勞動(dòng)者自身過錯(cuò)的一種保護(hù)行為。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門提出。

法律分析：勞動(dòng)者受傷后，一般無需自己證明是工傷，而是需要由單位或者職工及其近親屬等到統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，提供材料后，是否認(rèn)定為工傷是由社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定的。

工傷是職業(yè)傷害的簡稱，職業(yè)傷害包括工業(yè)事故傷亡和職業(yè)病。職業(yè)傷害是由生產(chǎn)工作環(huán)境中的不安全或危險(xiǎn)因素直接或間接引起的事故造成的身體傷害。而自殘是人主觀上對自身造成的傷害，含有故意的成分。

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