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頸椎病可以做傷殘鑒定嗎(頸椎病鑒定工傷可以么)

adminllh民商法2025年03月31日 17:35:191080

頸椎病可以做傷殘鑒定嗎(頸椎病鑒定工傷可以么)

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頸椎工傷傷殘鑒定標準

1、法律主觀:頸椎骨折傷殘鑒定標準需要先申請勞動能力鑒定,由鑒定意見的結論得出。法律客觀:《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。

2、法律分析:傷殘鑒定標準是由國家統一規定一個標準,再由地方按標準去實施,以維護傷殘者的合法權益,促進社會和諧穩定。傷殘還分有多種類型,各種傷殘要對照施行。

3、交通事故頸椎損傷定殘為五到六級。在交通事故評殘中,符合一至四級標準的為全部喪失勞動能力,五至六級的為大部分喪失勞動能力,七至十級的為部分喪失勞動能力。

4、我們如果在工作中有了頸椎方面的問題可以去當地相關部門做工傷鑒定。

頸椎間盤突出能算工傷?

法律分析:不算工傷。頸椎病又稱頸椎綜合征,是頸椎骨關節炎、增生性頸椎炎、頸神經根綜合征、頸椎間盤脫出癥的總稱,是一種以退行性病理改變為基礎的疾患。

如果是在工作時間,在工作崗位受傷導致頸椎間盤突出的屬于工傷,治療病情穩定后,可以申請勞動能力鑒定。

是可以報工傷的。這種情況要看看,有沒有骨折或者是肌腱損傷,如果沒有的話,而且不影響功能,那么報與不報工傷無所謂,如果存在影響功能的情況,還是報工傷的好。

腰椎間盤突出不算工傷,腰椎間盤突出不是工作原因造成的,所以不算工傷。工傷保險條例規定,職工有下列情況之一的應當認定為工傷:在工作時間和工作場所內,因工作原因受事故了的傷害。

如能通過勞動能力鑒定委員會專家組鑒定為該腰椎間盤突出癥由腰部扭傷導致,可以按照工傷處理。

目前頸椎病不屬于工傷。頸椎曲度變直可以每天晚上在脖子下枕個啤酒瓶,每晚枕上半小時,一般半月到一月即可恢復正常曲度,凡是有曲度變直禁忌牽引。椎管狹窄是頸椎間盤突出繼發癥狀,也就是說明你的頸椎間盤有一段時間。

頸椎病怎么就不能算工傷

1、頸椎病一般情況下都不會認定為是工傷。對于頸椎病工傷認定條件這個問題相關規定非常嚴格,在因為長期的工作中身體有的毛病可以稱之為職業病。

2、職工上班得了頸椎病,不是國家規定的職業病,不算工傷。

3、受到職業病的危害才導致頸椎病才能被認定工傷。工傷范圍是工傷認定的前提,一般由法律直接規定。

4、除非你有直接的證據證明頸椎病是由工作原因一次性導致的。

5、如果你有確實的證據證明你的頸椎病是在工作時間由于工作原因受到事故傷害引起的話,是可以申請職業病或者工傷的認定和勞動能力鑒定的。否則就不能夠算工傷。

6、是否夠級,能評哪個等級,要看功能障礙程度;頸椎病屬于退行性改變疾病,并非是因為工作原因遭受事故傷害所致,也不是職業病,不是工傷。

得了頸椎病算是工傷嗎

1、一般情況下,頸椎病不一定算是工傷。如果勞動者是在工作的時候,由于自身的疾病從而導致的傷害,那么該頸椎病就不能算是工傷。但是,如果是職業病,或者是受到職業病的危害才導致頸椎病的,那么上班期間的頸椎病就屬于工傷。

2、不算工傷。頸椎病又稱頸椎綜合征,是頸椎骨關節炎、增生性頸椎炎、頸神經根綜合征、頸椎間盤脫出癥的總稱,是一種以退行性病理改變為基礎的疾患。

3、頸椎病一般情況下都不會認定為是工傷。對于頸椎病工傷認定條件這個問題相關規定非常嚴格,在因為長期的工作中身體有的毛病可以稱之為職業病。

頸椎骨折傷殘鑒定標準及賠償

法律主觀:頸椎骨折傷殘鑒定標準需要先申請勞動能力鑒定,由鑒定意見的結論得出。法律客觀:《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。

脊椎骨折傷殘屬于9級傷殘,九級傷殘的一次性傷殘補助金為9個月的本人工資。

頸椎骨折屬于常見骨折類型,相關常見骨折類十級傷殘評定標準如下:尺骨或橈骨粉碎性骨折。休息滿4個月可做鑒定,看肌電圖:尺、橈骨神經是否受損。鎖骨骨折:觀察手臂活動是否受限,是否能上舉觸摸頭頂。

怎樣的頸椎病才能被認定工傷

法律分析:對于頸椎病工傷認定條件這個問題我們國家規定的非常嚴格,頸椎病一般情況下都不會認定為是工傷,但是我們國家有規定了在因為長期的工作中身體有的毛病可以稱之為職業病。

如果是因為工作的問題導致患上頸椎病,這種的一般是屬于職業疾病,可以申請職業疾病,可以去當地三甲醫院進行檢查,檢查完之后帶上病歷讓醫生看過之后,再由鑒定機構進行鑒定,經鑒定機構間斷過之后才能夠確定是否是頸椎疾病。

十級: 頸椎或腰椎畸形愈臺,頸部或腰部活動度喪失10%以上。 頸部損傷致:瘢痕形成,頸部活動度喪失10%以上。 頸部損傷致:輕度影響呼吸和吞咽功能; 頸部損傷致:頸前三角區瘢痕面積20cm2以上。

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