今天給各位分享工傷工資有爭議怎么辦的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷工資不對(duì)怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、用人單位拒付工傷工資怎么辦
• 2、工傷賠償談不攏怎么辦
• 3、工傷期間單位不發(fā)工資怎么解決
• 4、如何處理工傷賠償糾紛?

用人單位拒付工傷工資怎么辦

如果已經(jīng)完成了工傷認(rèn)定（構(gòu)成殘疾的完成工傷鑒定）的，與用人單位因工傷待遇（工傷賠償）產(chǎn)生爭議的，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定，則先申請(qǐng)工傷認(rèn)定、工傷鑒定，然后再依法主張工傷保險(xiǎn)待遇。

解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取）、停工留薪期工資（根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。rrr用人單位拒絕支付勞動(dòng)者工傷待遇的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。

已經(jīng)確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。

如果用人單位不依法支付 勞動(dòng)者工傷 停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。此時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)據(jù)理力爭，應(yīng)當(dāng)采取一定的策略，要求用人單位仍按月發(fā)放工資。

一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費(fèi)等除外）。

法律主觀：工傷期間單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動(dòng)者還可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

工傷賠償談不攏怎么辦

1、對(duì)于 勞動(dòng)者工傷 賠償問題，勞動(dòng)者與用人單位無法協(xié)商一致，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)?勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 進(jìn)行投訴或直接去單位所在地 勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)仲裁。這里值得注意的是 申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁 的時(shí)效期間為一年。

2、動(dòng)者對(duì)于用人單位支付的工傷待遇不滿意的，關(guān)于工傷賠償不滿意怎么辦這個(gè)問題，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、法律分析：工傷賠償協(xié)商不成可以由當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

4、和單位進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費(fèi)用。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)安排勞動(dòng)仲裁裁決，要求單位賠償。

5、傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

6、工傷賠償不合同理，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位依法（工傷保險(xiǎn)條例）支付工傷待遇。

工傷期間單位不發(fā)工資怎么解決

工傷期間公司不發(fā)工資如何處理 工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動(dòng)者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動(dòng)者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

工傷認(rèn)定期間不發(fā)工資可以找勞動(dòng)部門投訴或者起訴到法院處理，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

如何處理工傷賠償糾紛?

工傷保險(xiǎn) 賠付行政 訴訟 。以 社保 局為被告提起行政訴訟。 工傷 賠償勞動(dòng)仲裁。向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。 工傷賠償民事訴訟。以用人單位為被告提起民事賠償訴訟。 申請(qǐng) 傷殘等級(jí)鑒定 。

工傷職工可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行活動(dòng)工傷賠償。

關(guān)于工傷糾紛賠償?shù)南嚓P(guān)事項(xiàng)，用人單位可以先與勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)解，雙方協(xié)商一致解決。若是雙方無法調(diào)解的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。可見，就有關(guān)工傷待遇方面的爭議，可以協(xié)商解決，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過仲裁，否則法院不予受理。

法律分析：申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。訴訟。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。

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