本篇文章給大家談?wù)劰t(yī)療期內(nèi)社保，以及工傷醫(yī)療期間對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)社保如何繳納?
• 2、工傷期間的社保怎么辦
• 3、工傷期間社保由誰來繳?
• 4、工傷期間社保是由誰交
• 5、工傷后在治療期間在交社保還算嗎
• 6、工傷期間社保怎么辦

國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)社保如何繳納?

1、員工非因公病假，單位不能停社保。否則涉嫌違法。社保與平時一樣交。還要發(fā)放病假工資。這些都是法律規(guī)定的。當(dāng)然，員工也不能一直病假。當(dāng)?shù)搅酸t(yī)療期滿，單位在支付醫(yī)療補(bǔ)助金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可解除勞動合同。

2、給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：具體為：（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

3、醫(yī)療期的社保在醫(yī)療期期間，工資可以按一定比例發(fā)放，但保險之類還必須由公司來繳，（個人部分還是由個人負(fù)擔(dān)）。如果公司不繳，可以向工會或勞動監(jiān)察部門反映。

工傷期間的社保怎么辦

1、并且在工傷期間員工的社保需要繼續(xù)由單位為其繳納，繳納的金額和時間與之前并沒有任何的變化，并且單位需要額外承擔(dān)員工在受傷休養(yǎng)期間的醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和誤工費(fèi)等。

2、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

3、員工可以直接向社保行政主管部門投訴，情況屬實(shí)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

工傷期間社保由誰來繳?

1、并且在工傷期間員工的社保需要繼續(xù)由單位為其繳納，繳納的金額和時間與之前并沒有任何的變化，并且單位需要額外承擔(dān)員工在受傷休養(yǎng)期間的醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和誤工費(fèi)等。

2、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險費(fèi)。

3、工傷期間社保是由誰交？ 繳納工傷保險費(fèi)應(yīng)該由用人單位來交。 用人單位必須按月向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的工傷保險費(fèi)數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納工傷保險費(fèi)。

工傷期間社保是由誰交

1、并且在工傷期間員工的社保需要繼續(xù)由單位為其繳納，繳納的金額和時間與之前并沒有任何的變化，并且單位需要額外承擔(dān)員工在受傷休養(yǎng)期間的醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和誤工費(fèi)等。

2、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險費(fèi)。

3、工傷保險由用人單位繳納。工傷保險費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費(fèi)率。統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況，適用所屬行業(yè)內(nèi)相應(yīng)的費(fèi)率檔次確定單位繳費(fèi)費(fèi)率。

工傷后在治療期間在交社保還算嗎

1、用人單位必須繳納社保。職工工傷醫(yī)療期間，是停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，用人單位不得解除勞動合同，屬于勞動關(guān)系存續(xù)期內(nèi)，用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險費(fèi)。

2、勞動者遭受工傷，依法享受工傷待遇，在工傷治療期間或者離崗不離職期間的時間正常計(jì)入勞動者在用人單位的工齡中。勞動者可以參照《工傷保險條例》相關(guān)條款。

3、職工工傷，應(yīng)該進(jìn)行工傷認(rèn)定，經(jīng)過認(rèn)定工傷，醫(yī)療費(fèi)一切由工傷保險支付，不能使用醫(yī)療保險，醫(yī)療保險是治療職工生病或者非因工負(fù)傷使用的，如果沒有經(jīng)過工傷認(rèn)定，或者認(rèn)定不是工傷，只能用醫(yī)療保險報銷。

4、法律分析：由于工傷治療期間不能解除勞動關(guān)系，因此用人單位仍需為職工繳納社保，包括醫(yī)保。當(dāng)然社保相關(guān)的個人負(fù)擔(dān)部分，在后期企業(yè)與勞動者處理工傷事故時會相應(yīng)的在停工留薪期待遇中扣除。

5、正常繳納啊，工傷治療期間，還是在職啊，在職還是正常繳納社保啊。

工傷期間社保怎么辦

1、并且在工傷期間員工的社保需要繼續(xù)由單位為其繳納，繳納的金額和時間與之前并沒有任何的變化，并且單位需要額外承擔(dān)員工在受傷休養(yǎng)期間的醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和誤工費(fèi)等。

2、工傷期間社保由單位繼續(xù)繳納，《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工傷需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。如遇特殊情況，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)可以延長。

3、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

4、的規(guī)定，職工因工傷需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。如遇特殊情況，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)可以延長。所以工傷人員的社保應(yīng)由用人單位繼續(xù)繳納。

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