本篇文章給大家談?wù)剢T工手冊(cè)工傷管理，以及員工手冊(cè)和管理制度對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工手冊(cè)
• 2、工傷后工廠處罰員工是否合法
• 3、工廠類員工手冊(cè)

員工手冊(cè)

1、法律主觀：企業(yè)員工手冊(cè)的作用：?jiǎn)T工手冊(cè)是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的縮影，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”。

2、員工手冊(cè)包括以下內(nèi)容：總則：?jiǎn)T工手冊(cè)的總則主要是介紹公司的發(fā)展歷程以及制定員工手冊(cè)的目的和宗旨，通常出現(xiàn)的內(nèi)容是：為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定，本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。

3、勞動(dòng)合同與員工手冊(cè)都具有法律效力，前提是內(nèi)容不違反國(guó)家法律法規(guī)。一般來(lái)說(shuō)，員工手冊(cè)中記錄的都是單位制定的規(guī)章制度，如果手冊(cè)內(nèi)的內(nèi)容沒(méi)有違反放律法規(guī)的規(guī)定，即使在職工看來(lái)有不利于員工的條款，也是有法律效力的。

4、指代不同 員工手冊(cè)：主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時(shí)又涵蓋企業(yè)的各個(gè)方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。員工守則：是指企業(yè)內(nèi)部的員工在日常工作當(dāng)中必須遵守的行為規(guī)則。

5、員工手冊(cè)如何生效用人單位的規(guī)章制度必須符合下列嚴(yán)格的條件才能生效：（1）規(guī)章制度的內(nèi)容合法；（2）規(guī)章制度的制定程序合法；（3）規(guī)章制度制定后應(yīng)向勞動(dòng)者公示經(jīng)過(guò)民主程序制定是規(guī)章制度具有法律效力的重要條件。

工傷后工廠處罰員工是否合法

1、法律分析：職工因?yàn)檫`章操作導(dǎo)致工傷，單位予以處罰符合法律規(guī)定。我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任賠付，員工不因本身過(guò)錯(cuò)影響工傷保險(xiǎn)待遇。

2、不合理。但是職工因?yàn)檫`章操作導(dǎo)致工傷，單位予以處罰符合法律規(guī)定。我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任賠付，員工不因本身過(guò)錯(cuò)影響工傷保險(xiǎn)待遇。

3、職工因?yàn)檫`章操作導(dǎo)致工傷，單位予以處罰符合法律規(guī)定。我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任賠付，員工不因本身過(guò)錯(cuò)影響工傷保險(xiǎn)待遇。

工廠類員工手冊(cè)

1、第一條 為了使員工對(duì)本廠簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊(cè)。

2、第四十七條 員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無(wú)理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn) *** ；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、電報(bào)等郵件。

3、員工手冊(cè)(工廠類)第一章 總則 第一條 為了使員工對(duì)本廠簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊(cè)。

4、化要求；第二，員工手冊(cè)須成為輔助管理的工具、員工的工作指南，而不是一紙空文；第三，員工可以在員工手冊(cè)中 得到其所必須領(lǐng)會(huì)與掌握的方法與要求，同時(shí)它也是員工的一本工具書；第四，它還須符合企業(yè)各類人員的需求。

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