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勞動合同中工傷免責條款
法律主觀：勞動合同中明確說明的免責條款有效，未向當事人提醒注意和詳細說明的、造成對方人身傷害的、顯失公平的、違背公序良俗的、違反法律法規(guī)強制性規(guī)定的免責條款無效。
法律分析：用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負責條款其實是沒有法律效力的。在用工合同中不管當事人是否自愿約定“工傷概不負責”的條款，都違反憲法和法律，也嚴重違反了社會主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。
工傷免責條款排除勞動者享受工傷賠償的權利，違反法律法規(guī)的無效。
關于工傷免責條款的效力。用人單位與勞動者之間簽定的勞動合同中如果具有類似“工傷自負”“概不負責”這種免責條款是無效的。這種條款違反勞動法有關規(guī)定，沒有法律上的拘束力，不能免除雇主的賠償責任。
工傷免責條款能免責工傷賠償嗎?工傷認定怎么申請
1、申請工傷認定的方式有以下兩種：通過單位：由單位申請，一般單位交納工傷保險的話，單位會申請；自己申請：單位不給申請的情況下，自己申請。受傷比較嚴重的情況下，通過正常程序解決，可以最大限度保護合法權益。
2、申請工傷賠償應當由用人單位遞交申請材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。
3、法律分析：用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負責條款其實是沒有法律效力的。在用工合同中不管當事人是否自愿約定“工傷概不負責”的條款，都違反憲法和法律，也嚴重違反了社會主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。
4、只有在特殊情況下，經過勞動保障部門的同意，才可以將申請時間延長。 工傷職工或者其直系親屬。 申請工傷認定 是工傷職工的一項基本權利，是工傷職工獲得 工傷保險待遇 的基本前提。
公司讓簽訂工傷免責協議有效嗎
1、法律主觀：公司讓員工簽訂工傷免責協議，該協議是無效或者部分無效的。公司在協議中免除自己的法定責任、而排除勞動者的權利，或者具有違反法律、行政法規(guī)強制性的規(guī)定等行為的，該協議全部或者部分無效。
2、法律分析：用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負責條款其實是沒有法律效力的。在用工合同中不管當事人是否自愿約定“工傷概不負責”的條款，都違反憲法和法律，也嚴重違反了社會主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。
3、公司讓簽訂工傷免責協議是無效的。關于工傷免責條款的效力。用人單位與勞動者之間簽定的勞動合同中如果具有類似“工傷自負”“概不負責”這種免責條款是無效的。
4、如果不存在上述情況，則免賠協議有效。工傷職工如要求撤銷該免賠協議，必須是在該協議簽訂之日起一年內申請撤銷的，否則協議內容便會對勞資雙方產生法律效力。
民法典規(guī)定工傷免責協議有效嗎
公司讓簽訂工傷免責協議無效，屬于違反法律的情形，用人單位不得排除勞動者工傷索賠的權利。勞動者因工負傷的，由工傷保險基金和用人單位共同承擔工傷賠償責任；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷賠償項目。
如果不存在上述情況，則免賠協議有效。工傷職工如要求撤銷該免賠協議，必須是在該協議簽訂之日起一年內申請撤銷的，否則協議內容便會對勞資雙方產生法律效力。
法律分析：根據我國民法典的有關規(guī)定，工傷免責協議無效。法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百零六條，合同中的下列免責條款無效：(一)造成對方人身損害的；(二)因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
法律主觀：公司讓員工簽訂工傷免責協議，該協議是無效或者部分無效的。公司在協議中免除自己的法定責任、而排除勞動者的權利，或者具有違反法律、行政法規(guī)強制性的規(guī)定等行為的，該協議全部或者部分無效。
但是如果免責協議中有下列條款，該條款是無效的：造成對方人身傷害的；因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
民法典雇員發(fā)生意外簽免責合同有效嗎 民法典規(guī)定，雇員發(fā)生意外，雇主與雇員簽訂的負責合同，如果造成雇員人身損害的，免責合同無效。
工傷賠償免責協議書范本范文4篇
1、工傷賠償免責協議書范本范文1 甲方： ___公司 乙方：___ ，性別 ___，年齡 ___，身份證號：___住址： ___，聯系電話：___ 。
2、工傷賠償協議書 篇1 甲方： 乙方：，身份證號：. 20xx年月日，乙方在工作中受傷。現甲乙雙方在平等、自愿的基礎上協商一致，達成以下協議： 一次性解決甲乙雙方之間的勞動關系、社會保險購買和工傷賠償等事宜。
3、工傷賠償協議書2 甲方：___公司 法定代表人：__，職務：__ 乙方：__，__之妻。身份證號碼：………。 __，__之子，身份證號碼：………。 __，__之父。身份證號碼：………。 __，__之母。身份證號碼：………。
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