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如果發生工傷和公司簽的免責聲明有效果嗎
1、法律主觀：工傷免責條款無效。用人單位繳納工傷保險費，承擔工傷賠償責任具有法律強制性，免責條款違反法律、行政法規的強制性規定，免責條款無效。
2、工傷免責協議是無效的。用人單位在勞動合同或者其他協議中免除自己的法定責任、排除勞動者的權利，或者具有違反法律、行政法規強制性的規定等情形的，該勞動合同或者協議無效。
3、法律問題分析：用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負責條款其實是沒有法律效力的。在用工合同中不管當事人是否自愿約定工傷概不負責的條款，都違反憲法和法律，也嚴重違反了社會主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。
4、用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負責條款其實是沒有法律效力的。在用工合同中不管當事人是否自愿約定“工傷概不負責”的條款，都違反憲法和法律，也嚴重違反了社會主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。
5、法律主觀：公司不能和員工簽訂工傷免責協議，排除勞動者工傷索賠權利，違反法律、行政法規的強制性規定的免責協議無效。
工傷可以約定免責條款嗎
1、法律問題分析：用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負責條款其實是沒有法律效力的。在用工合同中不管當事人是否自愿約定工傷概不負責的條款，都違反憲法和法律，也嚴重違反了社會主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。
2、律師解 工傷免責條款不能免責工傷賠償。用人單位依法繳納工傷保險費，發生工傷事故后承擔工傷賠償責任是其法定責任。
3、法律主觀：工傷免責條款無效。用人單位繳納工傷保險費，承擔工傷賠償責任具有法律強制性，免責條款違反法律、行政法規的強制性規定，免責條款無效。
勞動合同中工傷免責條款
律師解 工傷免責條款不能免責工傷賠償。用人單位依法繳納工傷保險費，發生工傷事故后承擔工傷賠償責任是其法定責任。
法律主觀：工傷免責條款無效。用人單位繳納工傷保險費，承擔工傷賠償責任具有法律強制性，免責條款違反法律、行政法規的強制性規定，免責條款無效。
法律主觀：勞動合同中明確說明的免責條款有效，未向當事人提醒注意和詳細說明的、造成對方人身傷害的、顯失公平的、違背公序良俗的、違反法律法規強制性規定的免責條款無效。
法律分析：用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負責條款其實是沒有法律效力的。在用工合同中不管當事人是否自愿約定工傷概不負責的條款，都違反憲法和法律，也嚴重違反了社會主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。
法律主觀：因勞動者過失造成的工傷責任自負”這樣的條款是否有效 這樣的條款無效，該條款排除用人單位責任，限制勞動者權利，屬于無效條款。
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