本篇文章給大家談談簽勞務協(xié)議是甲方對工傷免責合法嗎，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、可以在勞務合同中約定“工傷概不負責”嗎?
• 2、我是清潔公司乙方,同甲方簽訂勞動合同,岀了工傷事故甲方概不負責,這樣...
• 3、跟甲方簽勞動合同工傷事故要乙方一切費用自里理合法嗎?
• 4、和某單位簽訂的勞務協(xié)議,另外還簽了一份工傷單位不負責的約定,該約定...

可以在勞務合同中約定“工傷概不負責”嗎?

不可以的。諸如不買社保之類的約定也是無效的。作為勞動者，如果勞動合同有這樣的約定，只管簽字。約定不負責，實際是要負責的。反而在必要的時候可以以此為由解除勞動關系，要求公司支付經濟補償金。

勞動合同 中“ 工傷 概不負責”的條款無效，但該條款無效并不影響其他部分的效力，勞動者和用人單位仍然存在 勞動關系 ，企業(yè)職工仍有依照《 工傷保險條例 》的規(guī)定享受 工傷保險 待遇的權利。

即發(fā)生工傷的由勞動者自己承擔責任，用人單位概不負責等條款。這樣的條款是違反法律規(guī)定的，屬于無效。

我是清潔公司乙方,同甲方簽訂勞動合同,岀了工傷事故甲方概不負責,這樣...

1、法律主觀：勞動合同 中“發(fā)生死傷事故企業(yè)概不負責”的條款屬于無效條款。一些用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，約定勞動者在勞動過程中“ 工傷 自理”，即發(fā)生工傷的由勞動者自己承擔責任，用人單位概不負責。

2、沒有責任的，因為合同的簽訂是有效的。合同是否有效，取決于是否到一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同或者損害國家利益。根據相關法律法規(guī)，合同簽訂有效必須建立在雙方意見一致不違反法律的基礎上。

3、在勞務合同中約定“工傷概不負責”是沒有法律效力的。

4、公司需要承擔責任。公司屬于實際用人單位，當在工地受傷后，首先需要做工傷鑒定，保留相關證據，然后拿鑒定書和相關材料去社保部門提交申請，另外與老板協(xié)商要求賠償。治療期間發(fā)生的一切費用和損失都需要進行賠償。

跟甲方簽勞動合同工傷事故要乙方一切費用自里理合法嗎?

這樣的條款是沒有法律效力的，甲方如果以此條款主張安全事故責任應該全部由乙方承擔，乙方可以提出因為屬于明顯顯失公平，請求認定該條款無效，按侵權責任的歸責原則而非合同上的“雙方約定”來判斷責任歸屬。

根據法律規(guī)定，甲方是定作方，乙方是承攬方，如果甲方對定作、指示或者選任沒有過失，甲方是不承擔責任的。

繳納工傷保險是用人單位的法定義務，應由用人單位繳納，不應該由勞動者繳納，勞動合同中要求勞動者交納是無效的約定，而對于商業(yè)保險，通常也是由用人單位繳納的，但是約定由勞動者繳納，法律也不禁止。

公司跟員工簽訂的工傷免責協(xié)議書沒有法律效力。免責協(xié)議是沒有法律效力的。依據勞動法和工傷保險條例的規(guī)定，員工工作中發(fā)生了工傷事故，公司需要承擔賠付的責任。工傷免責協(xié)議違反了法律法規(guī)的原則，屬于無效的協(xié)議。

你說的分包勞動合同，應該是分包勞務吧。 《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

和某單位簽訂的勞務協(xié)議,另外還簽了一份工傷單位不負責的約定,該約定...

這種合同簽了也是無效的。勞動者工傷根據責任分配來承擔的。即使這種企業(yè)逃避責任的合同是不規(guī)范的，簽了也無效。

根據法律規(guī)定，甲方是定作方，乙方是承攬方，如果甲方對定作、指示或者選任沒有過失，甲方是不承擔責任的。

致死，職工本人或家屬要求企業(yè)予以經濟賠償的糾紛。雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經過勞動仲裁程序。

勞務保險及福利待遇：包食宿。 根據待業(yè)特點協(xié)議勞務合同保證金和人身保險。

工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經工傷認定和勞動能力鑒定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協(xié)議的。

簽訂的是勞務合同，是不能按照工傷事故進行處理，可以按照侵權事故進行處理，要求用人單位按照工傷損失來給予賠償。

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