1. 確定處罰的形式和內容

甲方應該根據乙方的違規行為，選擇合適的處罰形式和內容。處罰形式可以包括口頭警告、書面警告、罰款、降職、辭退等。處罰內容應該明確具體，避免模糊不清。例如，罰款的金額、降職的級別等。同時，甲方應該將處罰方案書面化，便于乙方理解和執行。

2. 通知乙方并聽取其意見

甲方應該書面通知乙方處罰的形式和內容，并要求乙方在一定時間內提出意見。如果乙方對處罰有異議，甲方應該進行進一步的調查和證據收集，確保處罰的合理性和合法性。

3. 執行處罰

如果乙方接受處罰，甲方應該按照處罰方案進行執行。如果乙方不服處罰，甲方應該根據法律程序進行處理。在執行過程中，甲方應該遵守相關法律法規，確保處罰的合法性和公正性。

4. 監督執行效果

甲方應該定期監督處罰的執行效果，確保乙方能夠認真履行處罰內容，避免再次違規。如果乙方履行不力，甲方應該及時采取措施，避免違規行為的繼續發生。

總之，甲方對乙方作出處罰是管理和維護組織紀律的重要措施。在處罰過程中，甲方應該遵守相關法律法規，確保處罰的合法性和公正性。同時，甲方應該制定詳細的處罰方案，明確處罰的具體內容和執行方式。