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勞務合同中乙方受傷甲方不承擔責任?
法律分析：乙方承包甲方建筑工程合同簽訂一切安全責任由乙方負責，施工期間乙方工人受傷住院，甲方無需承擔責任。法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。
法律主觀：在工程方面發生安全事故的，若甲方以正規程序將工程完全發包給有施工資質的乙方，安全事故責任由乙方承擔，甲方不承擔事故責任。下列因素可能影響責任歸屬或分配：甲乙雙方簽訂的合同是否合法有效。
第一，要看甲方是否給乙方工錢：如果乙方收取工錢的話，甲方的責任一般會小一些；如果純粹幫忙，甲方的責任大一些。第二，要看受傷的原因：1如果是環境有摔倒隱患造成的，又是在甲方家里，那么甲方責任會大些，反之則小些。
甲方請乙方到他家工作，如果乙方是在工作時間，仍然可以享受工傷待遇，但甲方應負責傷后的部分賠償責任。
勞務合同工傷怎么辦
簽勞務合同發生工傷處理方法如下：勞動者和老板之間是勞動關系的，因為勞動而受傷的，為勞動爭議，應當提起勞動仲裁。
勞務合同發生工傷的處理方式如下：勞務合同出現工傷的，認定工傷后由工傷保險進行相應賠償；如果雙方建立的是雇傭關系，由雇主進行賠償。
在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經過勞動仲裁程序。實踐中，家庭保姆、鐘點工、家庭教師等個人雇傭勞動中受到傷害發生的糾紛，屬于雇員受害賠償糾紛。
簽勞務合同工傷賠償如下：勞務關系中，勞動者出現人身傷害時，如果是在從事勞務活動中受傷的，由雇主承擔賠償的責任；接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。
工傷案件處理流程：發生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷；若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據，一年之內申報工傷。
勞務合同發生工傷如何處理
簽勞務合同發生工傷處理方法如下：勞動者和老板之間是勞動關系的，因為勞動而受傷的，為勞動爭議，應當提起勞動仲裁。
勞務合同中受傷可以要求侵權方進行人身損害賠償。我國法律規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
法律主觀：雙方簽訂勞務合同的，屬于勞務關系，不能申請認定工傷。勞務關系工作受傷的賠償規定為： 自然人之間形成勞務關系，提供勞務方因勞務造成他人損害的，由接受勞務方承擔相應的侵權賠償責任。
工傷案件處理流程：發生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷；若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據，一年之內申報工傷。
法律主觀：簽訂了勞務協議，發生工傷怎么進行賠償 勞動者出現工傷后，應該賠償多少錢是沒有明確規定的，法院只規定了賠償的項目，具體數額要依據實際情況而定。
勞務合同工傷一般由用工單位和派遣單位承擔連帶賠償責任。
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