大家好，如果您還對員工離職勞動補償標準不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享員工離職勞動補償標準的知識，包括離職補償金的標準是怎么規定的？的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
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離職補償金的標準是怎么規定的？
那要看你是因為什么原因離職的。
如果是自己提出離職的沒有補償金。
如果是單位辭退你的要看辭退理由是什么，如果你已經轉正，單位以你不符合崗位要求，工作不合格辭退你，或者單位因為裁員把你裁掉，需要支付經濟補償金。經濟補償金按照實際工作年限計算，工作每滿一年補償一個月工資。
勞動合同到期，沒續簽,但還在單位工作，如果離職怎么賠償？
可以的。而且你還可以提出二個月的雙倍工資。具體請參照勞動合同法有關條款。附件第46,47條，第82跳的內容。補充：用工協議和合同差不多。但你可以要求單位給你工齡補償的；由于2個月未簽合同，因此，你自己辭職也能得到補償的。自己辭職有沒有補償是這樣的。
1.合同未到期，自己辭職沒有補償；
2.合同到期，單位要求續約，自己不續約，沒有補償；
3.合同到期，單位不續約，自己辭職，有補償（你的是第3種）；
4.合同到期，單位解約，有補償。?
工齡30年，被解除勞動合同后能拿多少錢？
你好，我從事工廠人力資源管理工作，作為打工人來說，能夠在一家公司做到30年，那是需要非常強的毅力，另外加上優秀的工作能力。也就是說，我們從20歲開始工作，要做到50多歲才能滿30年工齡。而這個時候一般都是無固定期限勞動合同了，公司也沒那么容易解除員工的勞動合同。那么如果工齡已經30年了，此時被公司解除勞動合同，能拿多少錢，具體要看公司解除勞動合同的理由是什么，證據是否充分來確定。接下來我們結合不同的情況來計算一下。
一、如果公司是以嚴重違反規章制度為由辭退員工，類似這種合法辭退，那么一分錢的補償金也沒有。因為《勞動合同法》里有規定相關的情形，如果是嚴重違反公司規章制度合法辭退，那就沒什么好說的了。當然，這個也不是公司口頭說說就代表合法辭退，重點要看公司符不符合以下幾點：
1、公司的規章制度制定發布是否經過民主程序；2、公司的規章制度有沒有公示或送達給員工；3、公司是否有充分的你違反規章制度的證據。
如果公司不符合這些條件，那也屬于違法辭退，則需要支付2倍的賠償金。如果都符合，那就是合法辭退，不需要支付一分錢補償金。
二、如果公司是以你不能勝任崗位、經調崗或培訓后仍然不能勝任崗位，類似情形解除勞動合同。這種情況下，公司需要提前30天通知你，或者額外支付1個月的代通知金，然后解除你的勞動合同，并且要支付你經濟補償金。這個就是N+1的情形。
這個N就是你能拿到經濟補償金的月數，但根據你最近12個月平均應發工資的高低，分兩種情況。
1、如果你的工資高于當地上年度職工平均工資的3倍，那么你的經濟補償金，最多就是12個月的工資。
2、如果你的工資低于當地上年度職工平均工資的3倍，那么你的經濟補償金可以拿到30個月的工資。
另外的這個+1就是代通知金，如果公司提前30天通知你了，那就沒有這個+1，如果沒有提前通知，那么公司就要支付這個，相當于1個月工資的代通知金。
三、如果公司沒有任何理由無故解除你的勞動合同，那么就屬于違法解除勞動合同，這個時候需要支付你賠償金。這個賠償金相當于2倍的經濟補償金，也就是我們說的2N的情形，也就是根據第二點的經濟補償金乘以2，也就說要么你可以拿到24個月的賠償金，要么就是60個月的賠償金。這種情況下是沒有+1的這個說法了。
總而言之，你一定要分清楚，公司解除你勞動合同究竟屬于什么情況。不過在這個時候，無論是什么情況，只要公司沒有主動給你經濟補償金，都要去申請勞動仲裁試試了畢竟50歲，出去找工作也比較麻煩，而且離退休也很近了。以上回答，希望可以幫到你！
企業停產員工辭職有補償嗎？
這種情況直接辭職是肯定沒有補償的。
企業停產，也分為員工原因和非員工原因一、因為員工原因造成的停產，這期間公司可以不支付該員工的工資。（工傷除外）
二、非員工原因造成的停產放假，不超過一個月的，按正常工資支付。超過一個月的，應按不低于當地最低工資標準的80%支付生活費。
僅僅從這個上面看，企業停產。員工辭職并沒有補償金。
企業可以隨意用停產為理由讓員工放假，只支付生活費嗎？肯定不行，企業停工放假也是有條件的。
一、停工放假的理由必須合理合法。企業不能無理由、或用不真實的理由來停工放假。
二、停工放假不能具有針對性。企業停工放假一般都是范圍性的，不可能只針對某一個員工。
三、停工放假必須提前書面通知，并且應包含停工的事實理由，停工的截止日期，停工期間工資如何發放。
如果企業停工放假合理合法，那是不是就可以一直停工放假呢？當然也不是，雖然沒有明確條文規定停工放假的最長時間。但《勞動合同法》中有兩條：一、“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的”。這是員工可以申請被迫離職并要求工資支付經濟補償金的情形，那么公司在停工放假通知開始，實際上就屬于未按勞動合同約定提供勞動條件，但因為這種停工放假在短時間內是合理合法的，所以按照一般案例說，很多公司的停工放假不超過6個月，很少有能超過12個月的。那么在企業發布的第一個停工放假通知結束后，如果還要繼續進行停工放假的話，就屬于一個這種情形的節點，如果超過6個月還不能正常工作，那么員工可以用該理由申請被迫離職并要求公司支付經濟補償金。【但基于安排考慮，最好先不要申請被批離職，而是要求公司提供勞動條件，這樣自己有回旋的余地。】。
二、“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”這個主動權在企業方，由企業提供，一樣要支付經濟補償金。
總的來說，企業停工放假，基本就是這兩種情況才有機會拿到經濟補償金。所以遇到這些事情不要太著急，貿然辭職，肯定拿不到經濟補償金。
公司要求員工走人，員工能拿到什么補償？
感謝邀請回答！
如題：餐飲合同辭職，滿一個月后是不是有什么規定？公司提前叫我走人，有什么可以補償？職場上，在勞動合同期內，員工提出辭職，正常滿一個月后，離職是正常程序，沒有任何補償的，如果還未到離職日期，公司提前讓您走人，是可以協商申請一部分補償的。自我介紹下，我是一名私營企業公司高層管理者，現在深圳任職總監，企業負責人，質量體系管理者代表，國家注冊高級企業培訓師，擅長情感類溝通咨詢，在企業積累了20多年的職場綜合管理經驗，在這和大家一起探討下題主所提問題
首先，我個人分析，題主的問題問得不是很清楚明了，到底是指您在公司工作了較長時間或很多年后，提出辭職一個月后，公司讓您提前走人，還是您在公司工作剛滿一個月就提出辭職，然后公司提前讓您走人？
在此普及下《勞動法》的相關基本知識：
1，員工辭職是根據員工本人意愿決定的，按照法律規定提前通知單位即可。2，對提前通知的時間有所規定，但是并沒有對員工何時提出辭職有規定，也就是說員工可以隨時提取辭職，在達到法定規定時間之后可辦理離職手續。3，員工辭職，正式員工只需要提前三十天以書面的形式通知用人單位，試用期內的員工只需要提前三天通知用人單位就即可，到期直接辦理離職手續，并且要求單位結清工資即可。并不需要什么理由。4，如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行 *** 。相關法律依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
依據題主所提示情況，分為以下兩種：1，如果您是工作多年，然后正常提前一個月提出辭職，公司提出讓您提前走人，因為沒到離職日期，是可以申請經濟補償金的，具體多少，依據您的工作年限，參照上面的信息計算相應的金額；
2，如果您是在一個月的內，且在試用期提出辭職，而未到離職日期前，公司提前讓您走人，你也可以獲得相應的經濟補償金的。
3，如果公司拒絕支付相應經濟補償金，您也可以通過法律仲裁的方式，走法律程序去執行。
綜上所述：做為職場中的每個勞動者在您工作之余，都應該好好學習下相關的基本法律知識，如《勞動法》《勞動合同法》《工資支付條例》《未成年人保護法》《女職工和婦女權益保護法》等，在必要的時候學會運用這些法律武器來捍衛自己的權益。以上，希望能幫到您！
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員工離職勞動補償標準和離職補償金的標準是怎么規定的？的問題分享結束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！
adminllh
