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本文目錄一覽

• 1、單位如何舉證不是工傷
• 2、...個企業(yè)近兩年沒有發(fā)生工傷事故的證明,應(yīng)該怎樣開?是自己打好,還是直...
• 3、單位工傷證明怎么開
• 4、單位不承認(rèn)是工傷如何舉證
• 5、工傷證明是不是單位開具

單位如何舉證不是工傷

法律主觀：單位可以依法提供下列證據(jù)來舉證職工的傷害不是工傷： 醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)的診斷證明或鑒定結(jié)論； 職工受傷時的物證； 受傷時的影像資料； 電子數(shù)據(jù)； 以及其他的職工的證人證言等。

法律主觀：單位可以依法提供下列證據(jù)來舉證職工的傷害不是工傷：醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)的診斷證明或鑒定結(jié)論；職工受傷時的物證；受傷時的影像資料；電子數(shù)據(jù)；以及其他的職工的證人證言等。

用人單位認(rèn)為不是工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證，提供證據(jù)證明職工受傷的情形不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定的情況，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法律分析：證明該員工和公司之間不存在勞動關(guān)系。在用人單位與該員工之間無勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)提供職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言材料。

...個企業(yè)近兩年沒有發(fā)生工傷事故的證明,應(yīng)該怎樣開?是自己打好,還是直...

安監(jiān)局出具的證明，自然由安監(jiān)局?jǐn)M定，不能由企業(yè)打好。應(yīng)當(dāng)由企業(yè)向安監(jiān)局提出請求，經(jīng)安監(jiān)局工作人員審核屬實之后，由安監(jiān)局工作人員擬定，并打印蓋章。

工傷證明寫法如下：本人工傷證明書應(yīng)寫明工傷員工身份信息：發(fā)生工傷事故的日期、地點；見證工傷證人或者其他的佐證；當(dāng)日救治醫(yī)院及轉(zhuǎn)院的出院小結(jié)、手術(shù)記錄、檢查報告等。

法律分析：工傷職工由用人單位向勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請后，社保保險行政部門會自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并開具書面證明通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

未參加工傷保險的用人單位應(yīng)提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商行政管理部門出具的查詢證明。

工傷證明樣本勞動部門寫：關(guān)于xx-x工傷的決定xx-x在xx-x處工作，于2010年x月x日，發(fā)生XXX，經(jīng)調(diào)查和研究，xx-x為工傷，享受工傷待遇。

單位工傷證明怎么開

1、工傷證明寫法如下：本人工傷證明書應(yīng)寫明工傷員工身份信息：發(fā)生工傷事故的日期、地點；見證工傷證人或者其他的佐證；當(dāng)日救治醫(yī)院及轉(zhuǎn)院的出院小結(jié)、手術(shù)記錄、檢查報告等。

2、醫(yī)生開工傷證明怎么開 一般情況下，報告須具備： 發(fā)生事故的日期、時間、地點(崗位)； 證人； 當(dāng)日救治醫(yī)院及轉(zhuǎn)院(指定醫(yī)院)的出院小結(jié)、手術(shù)記錄、檢查報告等。 才能進行工傷認(rèn)定。

3、工傷認(rèn)定證明由勞動保障行政部門開具。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

4、應(yīng)當(dāng)提交民政、公安部門出具的證明；因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的，提交傷殘證明和指定醫(yī)院舊傷復(fù)發(fā)診斷證明等。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

5、可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。然后在勞動部門進行傷殘等級鑒定；最后按照鑒定等級對應(yīng)的賠付標(biāo)準(zhǔn)額在工傷保險基金中列支，并報銷各種費用。

單位不承認(rèn)是工傷如何舉證

1、用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實。

2、法律主觀：根據(jù)《工傷保險條例》第十九條明確規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。所以，若公司不承認(rèn)工傷的，則應(yīng)該自行證明員工的傷害不是工傷。

3、用人單位不承認(rèn)是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。

4、用人單位不承認(rèn)工傷的由誰舉證用人單位不承認(rèn)工傷的由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

5、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，單位不配可以自已申請勞動能力鑒定，有了鑒定結(jié)果(或不需要鑒定時)即可以主張工傷待遇。

工傷證明是不是單位開具

1、想得到工傷認(rèn)定書需先到當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出工傷認(rèn)定申請，工傷認(rèn)定書也由勞動部門的工傷認(rèn)定科出具，不是由單位出具。

2、工傷證明在醫(yī)院開的。如果醫(yī)院不給你開你可以到衛(wèi)生局來投訴。要求衛(wèi)生局督促給你開診斷證明。

3、在一般情況下，應(yīng)當(dāng)由用人單位的證明。但是如果用人單位不愿意開具的，可以憑勞動合同或者其他能證明勞動關(guān)系的材料，自己申請工傷認(rèn)定。

4、依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

5、現(xiàn)在要認(rèn)定工傷，沒用勞動合同，單位出個證明是可以的。

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