今天給各位分享公司員工工傷事故免責書的知識，其中也會對工傷免責事由進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷責任承諾書
• 2、上下班工傷協議書
• 3、用工免責協議書范本(精選5篇)
• 4、工人傷亡免責協議書
• 5、員工意外免責協議有效嗎

工傷責任承諾書

承諾期內如因本人管理不到位而造成下屬在工作中發生工傷事故，本人愿按責任比例承擔損害賠償的管理責任。

工傷承諾書內容包括當事人身份信息；勞動合同的解除；工傷賠償賠償項目和標準；意思表示是否真實自愿；爭議解決的方式；雙方的姓名或名稱以及寫承諾書的日期。

法律分析：屬于當事人真實意思的表示，不違反法律法規強制性規定和社會公共利益的，具有法律效力；反之，不具有法律效力。

工傷事故承諾書如果符合下列條件的，有法律效力：當事人具有相應的行為能力；承諾的意思表示真實；承諾的事項清楚明確；且承諾的內容不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

上下班工傷協議書

1、沒有法律效力。依據《勞動法》和《工傷保險條例》規定，員工發生工傷事故，公司要承擔賠付責任。工傷免責協議違反法律原則，屬于無效協議。上下班造成的工傷事故，在申請工傷認定后，工傷待遇由工傷基金支付。

2、工傷協議書范本1 本文提供工傷賠償協議書范本，具體詳細內容請當事人依據實際情況進行。 甲方(用人單位)： 乙方(工人)： ，男， 歲，身份證號： 乙方于 年月 日在吉利區施工工地施工時不慎發生傷害事故，左手腕骨骨裂。

3、工傷協議書 篇1 甲方： 乙方： 20xx年5月30日，甲方在工作過程中，被切割機將左手小拇指及無名指夾傷，后至西安市xx醫院住院治療，診斷為無名指第二關節處脫位、動脈及神經斷裂。

4、工傷協議書 篇1 甲方(單位)： XXXXX有限公司，地址： 法定代表人： 乙方(工人)：XX，男，XX歲，住成都市XXXXXXXX，身份證號： 乙方于 年月 日發生傷害事故，經治療后復查，現已康復。

用工免責協議書范本(精選5篇)

1、勞務用工免責協議書1 甲方： 乙方： 姓名因年齡限制，尚未能購買社保、工傷保險，基于該員工個人意愿。甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。

2、免責協議書 篇1 高空作業免責協議 甲方： 乙方(負責人)： 經甲乙雙方充分協商，在依據國家相關法律法規和公司相關規定的基礎上，本著自愿平等的原則簽訂此協議。

3、出發前所有參加活動的員工家屬必須提供真實的本人姓名+電話號碼(以及緊急事件聯系電話)，簽署(紅螺寺一日游出游活動安全免責協議書)，甲方及組織者不承擔任何法律、經濟及一切連帶責任。

4、工程施工免責協議書5篇 施工合同即建筑安裝工程承包合同，是發包人和承包人為完成商定的建筑安裝工程，明確相互權利、義務關系的合同。

5、企業用工勞動合同范本3 甲方(用人單位)： 乙方(勞動者)： 根據(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規、行政規章的規定， (以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)按照平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

6、合同是一個允諾或一系列允諾，違反該允諾將由法律給予救濟，履行該允諾是法律所確認的義務。下面是我為大家整理的簡單勞務用工合同 協議書 ，更多簡單勞務用工合同協議書點擊“ 勞動合同 ”查看。

工人傷亡免責協議書

1、一次性解決甲乙雙方之間的勞動關系、社會保險購買和工傷賠償等事宜。從本協議簽訂之日起，終止甲乙雙方之間的勞動關系。

2、安全事故免責協議書 篇1 甲方：___旅行社(以下簡稱甲方) 乙方：___(以下簡稱乙方) 此次活動由商場組織顧客出游，成年人均采取自費制度，即出游個人產生的相關費用由其個人承擔(兒童免費)。

3、出發前所有參加活動的員工家屬必須提供真實的本人姓名+電話號碼(以及緊急事件聯系電話)，簽署《紅螺寺一日游出游活動安全免責協議書》，甲方及組織者不承擔任何法律、經濟及一切連帶責任。

4、工傷協議書 篇1 甲方： 乙方(工人)： 身份證號： 乙方于20xx年xx月xx日在xx，經醫院手術治療后，現已康復出院。

5、工傷協議書范本1 本文提供工傷賠償協議書范本，具體詳細內容請當事人依據實際情況進行。 甲方(用人單位)： 乙方(工人)： ，男， 歲，身份證號： 乙方于 年月 日在吉利區施工工地施工時不慎發生傷害事故，左手腕骨骨裂。

員工意外免責協議有效嗎

法律分析：用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負責條款其實是沒有法律效力的。在用工合同中不管當事人是否自愿約定“工傷概不負責”的條款，都違反憲法和法律，也嚴重違反了社會主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。

法律主觀：公司讓員工簽訂工傷免責協議，該協議是無效或者部分無效的。公司在協議中免除自己的法定責任、而排除勞動者的權利，或者具有違反法律、行政法規強制性的規定等行為的，該協議全部或者部分無效。

無效。《勞動合同法》第二十六條規定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款，屬于無效條款。 免除法定責任的條款無效，勞動合同并不當然全部無效。

公司簽訂勞動合同，本身就是要和員工商量簽訂具體事項，如果要求員工寫發生意外與公司無關的保證書，這項要求已違反法律規定合同里的勞動保護條款措施，所以無效。

法律主觀：簽了免責協議的，可以有效。一般情況下，只要各方當事人自愿協商一致，私下簽的免責協議符合法律、行政法規的規定，便具有法律效力。

公司讓簽訂工傷免責協議無效，屬于違反法律的情形，用人單位不得排除勞動者工傷索賠的權利。勞動者因工負傷的，由工傷保險基金和用人單位共同承擔工傷賠償責任；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷賠償項目。

關于公司員工工傷事故免責書和工傷免責事由的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。