今天給各位分享工傷后工資待遇有異議的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷工資有異議怎么辦進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議
• 2、工傷賠償與實(shí)際工資不符
• 3、工傷職工因社保局傷殘津貼有異議起訴到法院能先支付生活費(fèi)用嗎_百度知...

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議

1、協(xié)商解決職工與用人單位在工傷待遇方面發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)該首先通過(guò)協(xié)商來(lái)解決。雙方可以通過(guò)平等協(xié)商，達(dá)成共識(shí)，解決爭(zhēng)議。如果雙方無(wú)法協(xié)商解決，則可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2、法律分析：根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工與用人單位因工傷發(fā)生待遇糾紛的，可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)仲裁后對(duì)仲裁裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟，由法院進(jìn)行裁決。

3、法律主觀：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，可通過(guò)下列方式解決：協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議；向具有調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；依法去向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁；以及依法去人民法院提起訴訟。

4、職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議怎么處理職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。即雙方都可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以向人民法院提起訴訟。

5、職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

工傷賠償與實(shí)際工資不符

1、法律分析：如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。

2、在單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)常賠償金。標(biāo)準(zhǔn)是工作每滿一年支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。

3、如果單位沒(méi)有按照實(shí)際工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該屬于違法行為，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。其一是勞動(dòng)部門(mén)可以給予單位處罰；其二是造成了工傷職工的保險(xiǎn)待遇減少，勞動(dòng)者可以要求單位賠償差額部分的損失。

4、(2) 停工留薪期 工資 ：工傷職工停工留薪期內(nèi)的 工資福利 待遇不變，由用人單位按月支付；生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付。

5、當(dāng)然有關(guān)系了，如果我們申請(qǐng)工傷，他根據(jù)你的實(shí)際工資相掛鉤的，他都是占實(shí)際工資的百分之多少。如果簽訂合同工資跟實(shí)際工資不合的話，對(duì)你工傷賠償就有影響。

6、工傷以后騙簽了勞動(dòng)合同，而且跟實(shí)際的不符合的話，可以選擇勞動(dòng)仲裁，對(duì)于這種情況，如果是符合實(shí)際情況的這種事，需要進(jìn)行仲裁以后賠償一部分薪資的 。

工傷職工因社保局傷殘津貼有異議起訴到法院能先支付生活費(fèi)用嗎_百度知...

法律主觀：工傷 需要由用人單位賠償， 社保 局不承擔(dān)賠償責(zé)任 工傷賠償有哪幾項(xiàng) 造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償 醫(yī)療費(fèi) 、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活 護(hù)理費(fèi) 、工傷期間的 工資 、交通食宿費(fèi)。

這兩類(lèi)費(fèi)用，凡用人單位已參加工傷保險(xiǎn)的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付；沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，則全部由用人單位支付。待遇支付的方式。

而社保基金承擔(dān)傷殘金、傷殘津貼的賠付。工人同單位發(fā)生糾紛，可以找仲裁機(jī)構(gòu)處理。

醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi)，賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。

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