本篇文章給大家談?wù)勁R時(shí)工工傷賠償協(xié)議，以及臨時(shí)工工傷賠償協(xié)議書怎樣寫對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、臨時(shí)工工傷沒有勞動(dòng)合同怎么賠償
• 2、臨時(shí)工工作受傷怎么賠償
• 3、臨時(shí)工發(fā)生工傷如何賠付

臨時(shí)工工傷沒有勞動(dòng)合同怎么賠償

1、未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。具體方法是首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、沒有勞動(dòng)合同臨時(shí)工工傷賠償 用人單位未與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同的，臨時(shí)工意外工傷時(shí)，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果沒有購買社會(huì)保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

3、臨時(shí)工未簽勞動(dòng)合同的也是可以索賠的，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，如果用人單位拒不支付相關(guān)工資待遇的，可以向勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，或者訴訟來解決相關(guān)爭(zhēng)議，具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際而定。

4、用人單位要依法與勞動(dòng)得簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的，要支付勞動(dòng)者雙倍的工資，臨時(shí)工沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有購買工傷保險(xiǎn)的，用人單位按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

5、法律分析：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，臨時(shí)工沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有購買工傷保險(xiǎn)的，用人單位按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

臨時(shí)工工作受傷怎么賠償

1、法律主觀：臨時(shí)工因工作原因受傷的，雇主應(yīng)當(dāng)對(duì)其承擔(dān)相應(yīng)的人身損害賠償責(zé)任。根據(jù)我國最高人民法院出臺(tái)的司法解釋規(guī)定，無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、臨時(shí)工工傷賠償2022標(biāo)準(zhǔn)如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

3、臨時(shí)工人受傷可以按照人身損害賠償計(jì)算賠償。臨時(shí)工和單位之間是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、工傷一般有以下賠償：勞動(dòng)者就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)、交通補(bǔ)助費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、勞動(dòng)者停工留薪的相關(guān)費(fèi)用、生活護(hù)理費(fèi)等，造成殘疾的，還可以按照殘疾程度要求一次性傷殘補(bǔ)助金。

5、造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

臨時(shí)工發(fā)生工傷如何賠付

臨時(shí)工工傷賠償，具體內(nèi)容如下：向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

用人單位沒有為勞動(dòng)者購買社保的，由老板本人承擔(dān)勞動(dòng)者的工傷賠償。

臨時(shí)工因?yàn)楣ぷ魇軅目梢园凑杖松頁p害賠償計(jì)算賠償金，臨時(shí)工和單位之間是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律主觀：臨時(shí)工工傷的理賠辦法和正式工一樣，首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)，如果被認(rèn)定為工傷的話，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和治療期間的其他工傷賠償。如果沒有工傷保險(xiǎn)的話，則由用人單位來支付。

臨時(shí)工受傷了怎么賠償 臨時(shí)雇傭工人受傷，可以要求雇主給予補(bǔ)償。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。

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