本篇文章給大家談談離職人員有工傷補貼嗎，以及工傷人員有高溫補貼嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
工傷7年后主動辭職,可以領取補助嗎?
1、工傷后主動辭職的，依法享受工傷保險待遇，有的待遇（比如工傷傷殘職工的一次性醫療補助金和一次性就業補助費。
2、工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的。 1。
3、工傷九級五年后再辭職的，用人單位應該在離職后支付一次性就業補償金。一次就業補償金，是工傷職工達到傷殘之后離職，用人單位為了解決職工今后的工作生活問題，給予一定的補助。
4、勞動者工傷主動辭職可以要求經濟補償，但需要根據其傷殘等級來享受不同的工傷待遇。
5、法律主觀：有的。工傷職工鑒定為五至十級，領取 一次性傷殘 補助金之后，解除或者終止合同享有 一次性工傷醫療補助金 和 就業補助金 ，具體標準按所在省或者直轄市、自治區規定執行。
6、工傷工作幾年后如果是單位違反規定解除勞動合同是有賠償的，如果是勞動者主動離職的，則沒有賠償。但是如果工傷獲得了傷殘評級，在員工離職后會獲得由工傷保險支付的一次性工傷醫療補助金和用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
工傷主動辭職有賠償嗎
法律主觀：工傷職工主動辭職的賠償是：由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。用人單位違法辭退工傷職工，按經濟補償標準的兩倍向職工支付賠償金。
工傷主動辭職有賠償。工傷員工主動離職的，工傷保險基金需要支付一次性工傷醫療補助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業補助金。用人單位違法辭退工傷職工，以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金。
工傷職工無法勝任原崗位工作，并不屬于“被迫離職”情形，員工主動辭職無法獲得經濟補償。受工傷離職有賠償，工傷解除勞動關系可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金工傷待遇包括：(1)工傷醫療及康復待遇。
離職后工傷賠償怎么辦
法律主觀：員工離職后仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。
法律分析：如果因工負傷，并被認定為工傷，首先應當確定傷殘等級，然后根據傷殘等級核算賠償數額，再與單位就賠償問題進行協商，協商不成的，可以到當地勞動仲裁提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
你也可以委托用工單位向工傷保險機構提出申請，一般在一個月左右可以領到這筆補償金。
其中一次性傷殘醫療補助金可能由工傷保險基金支付，是需要員工離職后攜帶離職證明在社保中心申請領取。員工在和單位解除勞動關系時即可要求單位支付，也可以和單位約定支付時間。社保支付部分一般在申請后60天內下達。
離職后工傷一次性傷殘補助金怎么領取
可以由勞動者與用人單位解除勞動合同時，先于用人單位協商領取一次性就業補助金，然后由公司出具各種證明材料，再配合工傷認定書、鑒定結論書等材料，到勞動局工傷保險賠償窗口申請領取其他一次性工傷保險待遇。
一次性傷殘醫療補助金可以去社保部門，也可以委托單位代領。
工傷鑒定后辭職了領賠償金可以由員工的原單位向社保經辦機構申請賠償，從工傷保險基金中獲得賠償后再交給員工；如果單位不申請的，則員工可以自行向社保經辦機構申請，并依法領取相應的賠償。
法律分析：可以辭職。解除勞動關系后，可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
離職人員有工傷補貼嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于工傷人員有高溫補貼嗎、離職人員有工傷補貼嗎的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
